Consultant en recrutement

Chez Michael Page, vous serez consultant en recrutement avec un rôle commercial basé sur le développement d'un réseau de clients et réaliser le processus recrutement Informations sur l'entreprise PageGroup est l'un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé grâce à ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Avec plus de 9000 collaborateurs présents dans 37 pays, le groupe s'est imposé comme un acteur incontournable du marché. Depuis sa création en 1976 en Angleterre, beaucoup de choses ont évolué, mais notre engagement reste le même : accompagner la réussite professionnelle de nos clients, de nos candidats et de nos équipes. Présent au Canada depuis 2005, PageGroup y opère à travers Michael Page et Page Executive. Nous nous concentrons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de managers, en nous appuyant sur une méthodologie éprouvée et une compréhension fine des enjeux du marché local. Dans un environnement professionnel en constante évolution, nous mettons en relation les talents avec des opportunités qui correspondent à leurs ambitions, tout en les accompagnant dans les étapes clés de leur progression. Chez PageGroup, nous croyons au potentiel de chaque individu et nous travaillons chaque jour à créer des rencontres qui transforment des trajectoires professionnelles. Au sein de l'équipe spécialisée en Construction basé a Montréal, vous participerez au développement d'une nouvelle ligne métier. Votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés : Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel. Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées. Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste. Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières. Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. La mission est à la fois : Stratégique, parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises, Complète, car elle associe développement et gestion d'affaires soutenue pour développer et fidéliser un portefeuille clients, Exigeante, puisqu'elle nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs Profil du candidat Vous justifiez d'au minimum 3 années d'expérience en développement d'affaires et/ou en acquisition de talents ? Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé ? Vous êtes ambitieux et vous souhaitez vous accomplir dans une organisation où le principe de méritocratie est fondamental ? Vous parlez couramment Anglais et Français ? Vous souhaitez rejoindre un leader mondial et un secteur d'activité en pleine croissance ? Conditions et Avantages Salaire de base compétitif de 55 000$ à 65 000$ Assurances Maladie/Dentaire/Vision au premier jour de collaboration REER au premier jour de collaboration Environnement de travail responsabilisant Opportunité de croissance à l'interne Bureau situé au centre ville (proche du metro) MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés. #J-18808-Ljbffr