Director Operations

OverviewAcuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse www.acuityinc.com.ResponsibilitiesJob SummaryThe Operations Director is responsible for driving operational performance and execution across multiple manufacturing sites, ensuring robust processes, standardization, and consistent delivery of results. The role acts as the single point of accountability for multi-site operations, translating strategy into disciplined execution while developing strong operational teams.Key Tasks & Responsibilities (Essential Functions)Operational Performance & Execution — Own and drive QCDS performance across all Focus Factories; Ensure stable, robust, and repeatable manufacturing processes; Lead multi-site operational reviews and performance governance; Drive execution discipline and follow-up on action plansStandardization & Process Robustness — Deploy standardized operating models, KPIs, and routines across sites; Ensure process robustness through structured problem-solving and risk management; Lead operational readiness for NPI industrialization and ramp-upContinuous Improvement — Embed continuous improvement as a core way of working; Drive CI through site leadership, not as a standalone function; Deliver sustainable improvements with measurable performance impactLeadership & Team Engagement — Lead and develop Focus Factory Managers; Build a strong, aligned multi-site operations leadership team; Drive engagement, accountability, and ownership at all levelsCross-functional Alignment — Ensure alignment between Operations, Advanced Manufacturing, Quality, and Supply Chain; Act as the operational interface to enable smooth execution and decision-makingSkills and Minimum Experience RequiredSenior operations leader with strong hands-on manufacturing experienceProven success managing multi-site operationsStrong execution mindset with high operational credibilitySolid experience in process robustness, industrialization, and performance managementPractical continuous improvement expertise applied to operationsPeople-focused leader who engages teams and drives accountabilityQualificationsEngineering degree or equivalent experience in Manufacturing, Industrial Engineering, or Operations15+ years of leadership experience in high-volume manufacturing (>1M units/year)Proven success managing multi-site, international operationsStrong hands-on expertise in shop-floor execution and operational problem-solvingExperience deploying standardized processes and governance models across sitesSolid background in industrialization and NPI ramp-up for mass productionDemonstrated change leadership in multicultural environmentsPractical CI experience (Lean, Six Sigma, or equivalent)Effective leader in matrixed, cross-functional, international organizationsThis role requires a strong blend of technical and leadership skills, with the ability to adapt in a dynamic international environment. The Director of Operations is critical to operational success and requires up to 30% international travel.Additional InformationNous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc. s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec. #J-18808-Ljbffr