vice-président/e de l’évaluation des valeurs mobilières/Securities Valuations, Vice President

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La personne que nous recherchons

Vous serez responsable de la tarification des placements sous-jacents et des fonds gérés par le Canada (Toronto et Montréal). Vous superviserez les activités quotidiennes et assurerez une gestion appropriée des secteurs des produits, de la gouvernance, de la surveillance et du service à la clientèle en plus d’offrir une juste valeur. Vous interagirez régulièrement avec les parties prenantes internes à l’échelle mondiale ainsi qu’avec les clients, les fournisseurs et les tiers. Vous mettrez de l’avant la stratégie liée à l’amélioration des modèles, au développement des TI et à la stratégie de localisation. Ce poste est basé à Montréal ou à Toronto.

Êtes-vous le bon candidat? Oui

Nous croyons fermement en la richesse que représente la diversité des origines et des expériences de nos employés. Bien que chaque poste vacant détaille ce que nous recherchons, il n’est pas nécessaire que vous répondiez à tous ces critères lorsque vous postulez. Si vous aimez le changement et l’innovation, si vous cherchez à avoir une vue d’ensemble, si vous prenez des décisions fondées sur des données et si vous avez l’esprit d’équipe, vous pourriez être un excellent candidat.

Ce dont vous serez responsable

À titre de vice-président/e de l’évaluation des valeurs mobilières, vous exercerez les fonctions ci-dessous:

• Gérer toutes les facettes des évaluations de SecVal Canada: le registre des placements, le registre des rendements, la garde, les propriétaires d’actifs et les rapports réglementaires;
• Contribuer à la stratégie de SecVal et s’assurer en retour que l’ensemble du personnel la comprend et l’applique et que les objectifs sont atteints;
• Faire en sorte que l’entreprise fonctionne conformément aux exigences internes et aux règlements externes, et veiller au respect des procédures d’escalade;
• Transmettre vos connaissances en évaluation et en gestion de façon à appuyer la NNB, l’intégration d’Alpha, le changement des clients ainsi que les changements et les défis liés au modèle opérationnel;
• Travailler en équipe pour mener des examens d’affaires occasionnels en s’assurant de cerner et de gérer les risques associés et de prendre les mesures correctives appropriées, le cas échéant;
• Assurer la supervision stratégique du développement du secteur d’activité grâce à la découverte des enjeux et des grandes tendances;
• Transmettre constamment vos connaissances approfondies des objectifs et de la mission de l’équipe, du service et de la division;
• Établir et entretenir des relations entre les services et les divisions afin de faciliter l’attribution et la résolution des problèmes du service;
• Accomplir vos tâches avec autonomie et surmonter les obstacles de façon créative;
• Développer ou mettre en œuvre les solutions nécessaires, sans attendre l’attribution de fonctions de direction ou d’encadrement;
• Faire preuve de relations interpersonnelles solides, réagir rapidement aux situations difficiles et régler celles-ci avec un minimum de conseils;
• Représenter les services et les équipes lors de réunions entre les services ou entre les divisions, ainsi que lors d’événements sectoriels externes axés sur les évaluations;
• Continuer d’améliorer notre service à la clientèle, de perfectionner notre proposition de valeur, de respecter les EQS et les mesures pour tous les centres d’excellence et d’offrir votre soutien dans le processus global de vente;
• Appuyer la stratégie de diversité en encourageant le recrutement et la rétention de personnes diversifiées et en formant les employés actuels sur les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée;
• Agir à titre de personne-ressource pour le client dans son domaine fonctionnel d’expertise;
• Faire le suivi et rester à l’affût des changements et des événements du secteur qui ont une incidence sur l’évaluation; Assurer la liaison avec les organismes externes et les services internes pour veiller à une préparation et à une analyse appropriées;
• Rendre compte régulièrement à la haute direction en matière d’évaluation des valeurs mobilières et participer au processus de soutien pour les réunions de la haute direction.

Gestion

• Avoir une compréhension détaillée de la portée de vos responsabilités de gestion et des compétences du personnel qui relève de vous;
• S’assurer que le personnel dispose de liaisons hiérarchiques, de niveaux décisionnels et d’objectifs précis et veiller à l’évaluation régulière des progrès, conformément à la politique de la Société;
• Établir des relations de travail et des communications efficaces avec le personnel et l’encourager, favoriser son développement et l’appuyer.
• Établir et surveiller les systèmes de contrôle ainsi que les limites des procédures de délégation et d’escalade afin que l’entreprise respecte les politiques internes et les règlements externes et soit gérée efficacement;
• Veiller à la production et à l’examen de l’information appropriée concernant la gestion et selon un échéancier pertinent;
• Superviser avec une orientation opérationnelle dans le domaine de l’expertise fonctionnelle;
• Gérer les activités des collaborateurs individuels, des superviseurs et des fonctions externes d’une division ou d’un service en assumant les résultats en termes de coûts, de stratégies et d’employés; Superviser les subordonnés directs de façon continue;
• Surveiller les projets pour s’assurer de leur achèvement dans les délais et dans le respect du budget: Des décisions ou des recommandations erronées, ou le défaut d’obtenir les résultats souhaités, entraînent en général beaucoup de temps, de ressources humaines et de fonds supplémentaires;
• Établir et superviser le développement d’une culture de risque au sein de l’entreprise et assurer la responsabilité du secteur d’activité en matière de gestion et d’évaluation des risques; veiller à ce que la résilience soit le point principal de l’ordre du jour;
• Favoriser une culture qui encourage les défis efficaces afin d’assurer une gouvernance appropriée;
• Aider à l’application, à la surveillance du rendement et à la responsabilisation pour toutes les fonctions et tâches externes vers d’autres emplacements en dehors de la région EMEA; S’assurer que la surveillance, le service à la clientèle et la stratégie sont au premier plan de l’ordre du jour;
• Toutes les questions qui risquent de nuire à State Street, à ses clients et à ses relations avec les organismes de réglementation seront transmises à [Simon Storey], aux chefs fonctionnels compétents et aux conseils des entités juridiques, le cas échéant. Je comprends qu’il m’incombe de veiller à la résolution appropriée de toutes les questions que je transmets aux échelons supérieurs.

Formation et qualifications privilégiées

• Compétence à titre d’expert et posséder au moins un baccalauréat ou une expérience de travail équivalente et une spécialisation en finances ou dans un domaine connexe;
• De huit à dix ans d’expérience connexe, y compris de l’expérience en gestion de personnel;
• Maîtrise souhaitée des applications Excel, Access et Macros;
• Connaissance souhaitée de l’utilisation des terminaux Bloomberg et Reuters;
• Compréhension souhaitée des instruments et des marchés financiers;
• Connaissance et expérience souhaitées en matière de tarification des titres;
• Aptitudes reconnues pour la négociation et l’influence.

À propos de State Street

Ce que nous faisons . State Street est l’une des plus grandes banques dépositaires, gestionnaires d’actifs et sociétés de renseignements sur les actifs dans le monde. De la technologie à l’innovation de produits, nous faisons notre marque dans le secteur des services financiers. Depuis plus de deux siècles, nous aidons nos clients à protéger et à gérer les investissements de millions de personnes. Nous fournissons des services de placement, des données et des analyses, de la recherche et du commerce de placements et de la gestion des placements aux clients institutionnels.

Travailler. Vivre. Grandir. Nous déployons tous les efforts pour créer un excellent environnement de travail. Nos avantages sociaux sont concurrentiels et complets. Les détails varient selon les endroits, mais vous pouvez vous attendre à de généreux soins.

Inclusion, Diversité. Responsabilité sociale. Nous croyons vraiment que la diversité des antécédents, des expériences et des points de vue de nos employés contribue grandement à créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel tout en ajoutant de la valeur à notre organisation et à nos clients. Nous accueillons chaleureusement les candidats de diverses origines, origines, capacités, âge, orientation sexuelle, identité de genre et personnalité. Une autre valeur fondamentale de State Street est l’engagement actif avec nos communautés partout dans le monde, en tant que partenaire et leader. Vous aurez des outils pour aider à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle, des journées de bénévolat rémunérées, un programme de dons de contrepartie et l’accès aux réseaux d’employés qui vous aident à rester connecté à ce qui vous importe.

State Street est un employeur d’égalité des chances et d’action positive.

Découvrez toutes les opportunités disponibles chez State Street à Statestreet.com/careers.

Who are we looking for

You will be responsible for pricing underlying investments and funds managed by Canada (Toronto and Montreal). Oversee daily operations, ensure Product, Governance/Oversight/Client Service is appropriately managed and fair value is adhered to. Interactions with internal stake holders globally, clients, vendors and third parties required on a regular basis. Driving strategy related to model improvement, IT development and location strategy

Are you the right candidate? Yes

We truly believe in the power that comes from the diverse backgrounds and experiences our employees bring with them. Although each vacancy details what we are looking for, we don’t necessarily need you to fulfil all of them when applying. If you like change and innovation, seek to see the bigger picture, make data driven decisions and are a good team player, you could be a great fit.

What you will be responsible for

• Manages SecVal Canada in all facets of valuations – ABOR, IBOR, Custody, Asset Owners and regulatory reporting support.
• Contribute to SecVal Strategy and in turn ensure it is understood, translated to all staff and targets met.
• Ensure that the business operate in compliance with internal requirements, external regulations and that escalation procedures are followed
• Shares Valuations and Managerial knowledge in supporting NNB, Alpha onboarding, Client change and Ops model changes/challenges.
• Work as a team in conducting periodic business reviews ensuring associated risks are identified and managed and appropriate remedial action is taken where appropriate
• Provide strategic oversight to business line development through identification of key issues and trends
• Consistently communicate solid knowledge of team, department, and division goals and mission
• Develop and maintain cross-dept and divisional relationships to better facilitate the assignment and resolution of departmental issues
• Carries out assignments under self-direction and creatively overcomes roadblocks
• Develops or implements needed solutions without waiting for direction or leadership role to be assigned
• Demonstrates solid interpersonal relations, responding quickly to difficult situations and resolving them with minimal guidance
• Represents department and teams in cross-departmental or cross-divisional meetings, along with external Valuations focused industry events
• Continue to enhance our customer service, refine our value proposition, adhering to SLAs and metrics for all COE’s and provide support in the overall sales process
• Supports diversity strategy by encouraging the recruitment and retention of diverse individuals and educating existing employees on the benefits of a diverse workforce
• Serves as key resource to client on functional area of expertise
• Monitor and stay abreast of Industry changes / events impacting valuation. Liaise with external bodies and internal departments to ensure appropriate analysis and preparation is completed
• Report regularly to senior management within Securities Valuation as well as being a part of the support process for executive meetings

Managerial

• A detailed understanding of : the scope of your managerial responsibilities and the competence of the staff reporting to you
• Ensure staffs have clear lines of reporting, authority levels, objectives and progress is reviewed regularly in line with Company policy.
• Develop effective working relationships and communications with staff and ensure that staff are motivated, developed and supported.
• Establish and monitor systems of control, limits of delegation and escalation procedures so that the business complies with internal policies and external regulations and can be managed effectively
• Assist in Ensuring appropriate management information is produced and reviewed at appropriate intervals
• Supervise with operational focus in area of functional expertise
• Manages the activities of individual contributors, supervisors and outsourced functions in a section or department with accountability for results in terms of costs, strategies and employees. Manages direct reports on an on-going basis
• Monitors projects to ensure completion on schedule and within budget: Faulty decisions or recommendations, or failure to achieve results would typically result in significant expenditure of additional time, human resources and funds
• Establish and oversee the development of a risk culture within the business and ensure business line accountability for risk management, measurement and ensuring resiliency is top of the agenda
• Support a culture of effective challenge to ensure appropriate governance.
• Assist in the enforcement, performance monitoring and accountability for any functions /tasks outsourced to alternative locations outside EMEA. Ensuring oversight, client service and strategy is top of the agenda.
• All matters that could have an adverse impact on State Street, its clients and its relationships with regulators will be escalated to [Simon Storey], relevant functional heads and to legal entity boards as appropriate. I understand that it is my responsibility to make sure that all matters I escalate are appropriately resolved.

Education and preferred qualifications

• Competent to Expert with a minimum of a Bachelor’s degree or equivalent work experience and a focus in Finance or related field;
• 8-10 years of related experience including previous experience managing staff
• Proficiency in the use of Excel, Access and Macros preferred
• Familiarity with the use of Bloomberg and Reuters terminals preferred
• Understanding of financial instruments and capital markets preferred
• Securities pricing knowledge and experience preferred
• Proven negotiation and influencing skills

About State Street

What we do. State Street is one of the largest custodian banks, asset managers and asset intelligence companies in the world. From technology to product innovation we’re making our mark on the financial services industry. For more than two centuries, we’ve been helping our clients safeguard and steward the investments of millions of people. We provide investment servicing, data & analytics, investment research & trading and investment management to institutional clients.

Work, Live and Grow. We make all efforts to create a great work environment. Our benefits packages are competitive and comprehensive. Details vary in locations, but you may expect generous medical care, insurance and savings plans among other perks. You’ll have access to flexible Work Program to help you match your needs. And our wealth of development programs and educational support will help you reach your full potential.

Inclusion, Diversity and Social Responsibility. We truly believe our employees’ diverse backgrounds, experiences and perspective are a powerful contributor to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their maximum potential while adding value to both our organization and our clients. We warmly welcome the candidates of diverse origin, background, ability, age, sexual orientation, gender identity and personality. Another fundamental value at State Street is active engagement with our communities around the world, both as a partner and a leader. You will have tools to help balance your professional and personal life, paid volunteer days, matching gift program and access to employee networks that help you stay connected to what matters to you.

State Street is an equal opportunity and affirmative action employer.

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