Analyste, talent et culture

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et l’opportunité de travailler sur des projets qui vous inspirent. Bienvenue chez CIMA+. Sous la responsabilité du Gestionnaire opérations talent et culture (T&C), vous agirez comme personne‑ressource dans le traitement précis et efficace des transactions RH dans le SIRH et assurerez la mise à jour des dossiers. Vous contribuerez également à l’innovation et à l’amélioration continue des processus RH, visant ainsi à offrir une expérience employé positive. Nous offrons un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et dans nos bureaux de Montréal ou Laval. Principales responsabilités Gérer les demandes transactionnelles et opérationnelles de l’équipe T&C via la boîte de courriels centralisée et/ou le système de billetterie. Fournir un support de première ligne aux gestionnaires et employés (par téléphone, courriel, billetterie). Préparer et envoyer les communications standards liées aux transactions (confirmation d’embauche, changements de conditions). Effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires pour obtenir les approbations manquantes. Fournir un soutien spécialisé pour des situations nécessitant une analyse technique ou une validation, et assurer l’orientation vers les partenaires appropriés lorsque requis. Traiter et valider les transactions T&C dans UKG (embauches, départs, promotions, changements de statut). Animer les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Effectuer des contrôles de qualité des données (rapports UKG, audits internes). Collaborer avec les équipes spécialisées (paie, avantages sociaux, IT, formation, SSE) pour la résolution de cas. Participer aux projets d’amélioration continue et aux évolutions d’UKG (tests, validations, documentation). Participer aux projets d’innovation visant à automatiser les opérations T&C. Maintenir et mettre à jour les guides et contenus sur l’Intranet T&C. Produire et analyser des rapports transactionnels et statistiques T&C. Qualifications Détenir un DEC ou BAC en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. 2 années d’expérience en gestion des ressources humaines. Maitriser le français et l’anglais (parlé et écrit). Le bilinguisme est une exigence pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et gérer de multiples priorités simultanément. Souci du détail, rigueur et sens de l’exactitude. Jugement et fiabilité dans le traitement de l’information confidentielle. Faire preuve d’esprit d’équipe, de collaboration et d’excellentes habiletés relationnelles. Habiletés de communication avec divers intervenants internes. Démontrer la capacité à faire évoluer la pratique par sa créativité et son esprit d’innovation. Être habile à évoluer dans un environnement en changement. Aisance avec les systèmes d’information RH et les outils technologiques. Pourquoi choisir CIMA+ ? Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé‑e‑s permanent‑e‑s travaillant au moins 20 heures par semaine. Un programme d’aide aux employé‑e‑s et aux familles. Un régime d’épargne‑retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %. Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé‑e‑s. Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride. Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada. Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente. Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes. Informations complémentaires Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat‑e‑s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat‑e‑s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé‑e‑s – CIMA+. #J-18808-Ljbffr