Psychologue

Titre d'emploi: Psychologue Organisation: Service de police de la Ville de Montréal Destinataires: Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi: Emploi temporaire Période d'inscription: Du 13 au 25 janvier 2026 Salaire: Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002; l'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective Avis de modification: Le numéro d’affichage devrait être SPVM-26-TEMP-400480-71331 Catégorie d'emploi: Professionnel général Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail Adresse: 2120, rue Sherbrooke Est, H2K 1C3. Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste (71331) pour une durée indéterminée. NOTRE OFFRE Le programme d'aide aux policiers et policières a été implanté en mars 1990 de façon paritaire par le Service de police de la Ville de Montréal et la Fraternité des policiers et policières de Montréal. Au cours des années, trois grandes spécialités ont été développées dans le cadre de ce programme: la prévention des décès par suicide en milieu policier, l'intervention en prévention des traumatismes liés aux blessures de stress opérationnels (post‑trauma) et le soutien préventif continu auprès des policiers et policières ayant des fonctions à risque élevé dans les unités spécialisées (agents et agents d’infiltration, agressions sexuelles, abus physiques et décès d’enfants, etc.). Votre mandat Vous recevez les demandes de consultation du personnel policier éprouvant des difficultés personnelles ou professionnelles, évaluez les problématiques psychologiques en cause, élaborez le plan de traitement, effectuez les interventions psychologiques appropriées et, le cas échéant, les références aux ressources professionnelles externes tout en assurant le suivi. Plus spécifiquement, vous : Traitez les demandes de consultation du personnel policier éprouvant des difficultés personnelles ou professionnelles. Offrez de l'expertise‑conseil aux gestionnaires en matière de support à l'employé ou l'employée en difficulté. Assurez que les interventions respectent les procédures internes, les principes généraux du programme d'aide ainsi que les règles déontologiques de la profession. Assumez les périodes de garde 24/7 afin de répondre rapidement aux situations de crise et d'évènements majeurs qui surviennent. Collaborez aux mandats de prévention et de formation du programme d'aide qui ont une portée organisationnelle et participez activement aux développements des services concernant votre secteur d'activité. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay‑Gauthier ([email protected]) spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire de 2e cycle (Maîtrise) en psychologie clinique. 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement une expérience en intervention auprès des policières et policiers ou autre clientèle similaire. Être membre de l'Ordre des psychologues du Québec. Connaissances particulières (atout) : En intervention de crise. Prévention du suicide. Premier soin psychologique. Intervention et formation dans le domaine de la prévention des risques psychologiques au sein d'organisation. Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure. Une carrière au service de la population montréalaise. Une rémunération et des avantages concurrentiels. La conciliation travail‑vie personnelle. La possibilité de faire progresser votre carrière. POSTULEZ MAINTENANT En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité. Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise #J-18808-Ljbffr