Conseiller.ère principal.e, Indemnisation lignes spécialisées
2 days ago
Quebec City Outer North, QC, Canada
Intact Financial
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Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale
(sans s’y limiter) : 94,200 - 115,200 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 12%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.
L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste Description d'emploi
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller.ère principal.e, Indemnisation, Lignes Spécialisées (FinPro+) qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance au sein de l’équipe Indemnisation de l’assurance spécialisée.
Il se peut que le poste soit converti en conseiller.ère, Indemnisation selon l’expérience des candidats ou candidates.
À titre de
conseiller,ère principal.e, Indemnisation – FINPRO+ (Québec) , vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion de réclamations complexes en responsabilité professionnelle
(E&O) , responsabilité des administrateurs et dirigeants
(D&O) , en
crime
financier
et
risques
cyber .
Vous êtes passionné(e) par le litige, la négociation et la résolution de différends complexes?
Que vous œuvriez actuellement en assurance, en gestion de réclamations, dans un environnement juridique ou dans un rôle impliquant la gestion de dossiers litigieux, cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise dans un contexte stimulant et spécialisé.
Vous demeurerez au cœur de dossiers complexes et collaborerez étroitement avec des avocats spécialisés, participerez aux réflexions stratégiques entourant les dossiers, prendrez part aux médiations et aux négociations et contribuerez activement aux décisions qui orientent leur évolution. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des dossiers, tout en bénéficiant d’une perspective unique sur le processus de règlement des différends.
Vous joindrez également une équipe spécialisée en forte croissance, reconnue pour la qualité de son expertise et offrant d’excellentes possibilités de développement professionnel et d’avanc
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale
(sans s’y limiter) : 94,200 - 115,200 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 12%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.
L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste Description d'emploi
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller.ère principal.e, Indemnisation, Lignes Spécialisées (FinPro+) qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance au sein de l’équipe Indemnisation de l’assurance spécialisée.
Il se peut que le poste soit converti en conseiller.ère, Indemnisation selon l’expérience des candidats ou candidates.
À titre de
conseiller,ère principal.e, Indemnisation – FINPRO+ (Québec) , vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion de réclamations complexes en responsabilité professionnelle
(E&O) , responsabilité des administrateurs et dirigeants
(D&O) , en
crime
financier
et
risques
cyber .
Vous êtes passionné(e) par le litige, la négociation et la résolution de différends complexes?
Que vous œuvriez actuellement en assurance, en gestion de réclamations, dans un environnement juridique ou dans un rôle impliquant la gestion de dossiers litigieux, cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise dans un contexte stimulant et spécialisé.
Vous demeurerez au cœur de dossiers complexes et collaborerez étroitement avec des avocats spécialisés, participerez aux réflexions stratégiques entourant les dossiers, prendrez part aux médiations et aux négociations et contribuerez activement aux décisions qui orientent leur évolution. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des dossiers, tout en bénéficiant d’une perspective unique sur le processus de règlement des différends.
Vous joindrez également une équipe spécialisée en forte croissance, reconnue pour la qualité de son expertise et offrant d’excellentes possibilités de développement professionnel et d’avanc