CSAP 25-251 - Direction par intérim - École Mer et Monde

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse. Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire. Direction par intérim École Mer et Monde Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2026-01-12 à 23h59 Syndicat : PSAANS (8210) Lieu de travail: École Mer et Monde Type de poste: Non-comblé Date d'entrée en fonction: Dès que possible 2026-01-13 Date de fin (s'il a lieu): 2026-07-31 (avec possibilité de prolongation) Salaire: Il s'agit d'un poste dans l'Association des administratrices et administrateurs des écoles publiques de la Nouvelle-Écosse dans la bande 13 du régime de rémunération, avec une échelle salariale annuelle de 114 882 $ à 143 602$ (en date du 1 août 2025). Les conditions d'emploi du protocole d'entente MEDPE-AAEPNE ainsi que les modalités du Cadre de rémunération des employés non syndiqués des entités éducatives de la Nouvelle-Écosse s'appliquent. Ronde (s'il a lieu): Non applicable Sommaire des responsabilités Le candidat ou la candidate aura comme responsabilité la administration du programme scolaire du CSAP. Il/Elle sera responsable de la mise en œuvre des programmes d’études et de l'ensemble des services et des appuis offerts aux élèves de l’école. Il/elle assurera la supervision, l’appréciation du rendement et à l’accompagnement professionnel du personnel enseignant et du personnel de soutien de l’école. Il/elle sera également responsable de tout autre dossier relié à la gestion de l’école qui lui sera confié par la direction régionale. Nous cherchons un leader pédagogique qui valorise la collaboration, le leadership partagé et les réussites des élèves et du personnel. Qualifications Posséder un brevet d'enseignement de la Nouvelle-Écosse; Minimum de 5 années d'expériences pertinentes en éducation; Maîtrise en éducation, préférablement en administration scolaire (ou un engagement de l'obtenir); Toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée Compétences et habiletés recherchées: Pouvoir démontrer son leadership pédagogique par des réalisations concrètes; Excellentes habiletés au niveau des communications interpersonnelles; Capacité à mobiliser les membres du personnel dans le renouvellement pédagogique et l'adoption de pratiques pédagogiques gagnantes; Démontrer des pratiques d'enseignement innovatrices et adaptées aux besoins des élèves; Compréhension avancée des pratiques et des programmes dans le domaine des services aux élèves du CSAP; Déémontrer son engagement à l'égard du mandat culturel et communautaire du CSAP; Développer des stratégies afin de promouvoir la langue française et la culture acadienne et francophone; Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais; Être disposé à partager son portfolio professionnel. AUTRES INFORMATIONS Seules les candidatures soumises en français seront considérées. Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature. Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi. Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche. Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs. #J-18808-Ljbffr