Directeur ou directrice; directeur principal ou directrice principale, Système de gestion de la[...]

Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier. L’équipe Système de gestion de la qualité fait partie intégrante du Service de la pratique professionnelle de KPMG. Le Système de gestion de la qualité est une initiative prioritaire essentielle pour assurer et améliorer la qualité de l’audit. Elle englobe notamment : l’identification et l’évaluation des risques au sein du cabinet et de ses processus; la collaboration avec les parties prenantes du cabinet pour élaborer des solutions à ces risques, y compris la conception de contrôles; le soutien aux équipes du cabinet dans la mise en œuvre efficace des processus et des contrôles. Le ou la titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans l’exécution de divers aspects du programme de gestion de la qualité, y compris l’encadrement et la supervision d’autres membres de son équipe. Il collabore régulièrement avec des leaders et des parties prenantes du cabinet, ainsi qu’avec les membres de l’équipe Système de gestion de la qualité de KPMG International et d’autres membres du réseau KPMG. Il s’agit d’un poste à haute visibilité qui requiert des habiletés techniques, des compétences en direction d’équipe et une aptitude pour la résolution de problèmes. Le titulaire du poste doit faire preuve de créativité et être à l’aise de développer des solutions efficaces dans un environnement dynamique. Ce que vous ferez Acquérir une bonne compréhension des processus, des politiques et des contrôles du cabinet. Établir des relations avec les parties prenantes internes du cabinet. Comprendre et interpréter l’application des normes professionnelles relatives au système de gestion de la qualité, y compris la norme ISQM1 et la norme QC1000 du PCAOB. Appliquer la méthode mondiale relative au système de gestion de la qualité de KPMG afin d’exécuter les aspects requis du programme. Collaborer avec les entrepreneurs et les parties prenantes pour concevoir des contrôles et des procédures détaillés. Aider les équipes du cabinet à comprendre les exigences du système et les améliorations nécessaires à apporter à leurs processus. Gérer les interactions régulières avec les responsables de processus et les responsables de contrôles. Préparer des documents sommaires pour faire un rapport sur le système de gestion de la qualité destiné aux principales parties prenantes. Aider les autres membres de l’équipe Système de gestion de la qualité à comprendre et à appliquer les exigences du système. Prendre l’initiative de résoudre des problèmes et de recommander des solutions. Communiquer de façon proactive avec les membres de l’équipe et d’autres personnes à l’échelle de l’organisation. Utiliser ses compétences en gestion de données pour résumer les renseignements importants et élaborer des rapports. Ce que vous apportez au rôle Être un ou une CPA possédant au moins 7 ans d’expérience en audit, ou toute autre expérience professionnelle pertinente. Expérience avec la mise en œuvre de contrôles internes en audit (c.-à-d. Système de gestion de la qualité, SOX, CIIF). Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité d’interpréter l’information. Capacité de communiquer efficacement et avec assurance, ainsi que de diriger des réunions, des formations et des discussions de groupe avec des hauts dirigeants. Capacité de préparer des documents de réunion clairs et efficaces dans PowerPoint, à l’aide de graphiques et d’éléments visuels pour communiquer des renseignements clés. Expérience en réalisation de projets d’envergure en collaboration avec diverses parties prenantes. Capacité de diriger et d’appuyer des projets dans des cadres structurés pour démontrer leur conformité. Capacité de remettre en question la conception des processus et d’apporter des améliorations continues. Capacité d’empathie et de présenter des défis à son équipe. Esprit d’initiative et autonomie en vue de respecter les échéances. Expérience dans l’utilisation de la technologie pour développer des solutions efficaces (l’expérience avec Power BI est un atout). Capacité éprouvée d’établir d’excellentes relations avec les clients. Sens de l’organisation, esprit méthodique, minutie et capacité à analyser et à interpréter l’information. Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 86 000 $ – 150 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité : nous faisons ce qui est juste | Excellence : nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage : nous pensons et agissons avec audace | Ensemble : nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux : nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778. Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens. #J-18808-Ljbffr