Analyste, Renseignements organisationnels

Job Details Salary: $91,826 – $119,370 Hours of Work: Permanent Job Duration: Permanent Security Clearance: Secret Language Requirement: Bilingual preferred Closing Date: 19/11/2025 Country: Canada Relevant du chef d’équipe, Renseignements organisationnels, l’analyste, Renseignements organisationnels fournit des services de renseignement aux clients internes ainsi qu’aux clients‑partenaires et aux intervenants externes. Entre autres tâches, le titulaire du poste détermine les exigences de fonctionnement, élabore des processus analytiques à l’aide de diverses sources de données, interprète l’analyse des données et les valide, recommande et communique l’analyse, et produit des outils visuels tels que des tableaux de bord et des rapports. Le titulaire du poste s’assure également que ces produits livrables fournissent des renseignements clés dans le cadre d’une analyse visuelle et fondée sur des preuves afin d’aider Construction de Défense Canada (CDC) et le ministère de la Défense nationale (MDN) à déterminer les données nécessaires pour appuyer les décisions clés, mesurer les principaux paramètres de rendement et gérer les exigences du portefeuille. Key Activities & Periodic Tasks Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste : Principal Tasks Déterminer les besoins des clients en matière de renseignements organisationnels, interpréter les données et établir une modélisation viable pour mettre au point des outils d’analyse et de visualisation des données (p. ex. des tableaux de bord et des rapports). Coordonner les données applicables afin de fournir des outils d’analyse et de visualisation à l’aide de diverses sources de données et technologies automatisées. Interpréter les résultats des analyses effectuées et assurer l’exactitude des données. Valider les données auprès de différents intervenants, y compris CDC, le MDN et l’industrie. Donner des conseils et faire des recommandations aux cadres clés des clients‑partenaires. Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients‑partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société. Gérer les risques. Other Tasks Effectuer d’autres tâches sur demande. Competencies General and Specific Knowledge Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de biens immobiliers et de construction. Conception de bases de données, statistiques et sciences des données. Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de renseignements organisationnels. Education/Certification and Experience Exigence minimale : être titulaire d’un diplôme universitaire en génie, en sciences des données, en informatique, en administration, en mathématiques, en économie, en statistique, en gestion, en comptabilité ou dans un domaine connexe, et posséder six à huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent. Capabilities Utiliser des programmes informatiques pour effectuer des tâches avancées. Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés. Leadership & Mentoring Fournir occasionnellement de l’orientation ou des conseils fonctionnels à d’autres employés, ainsi qu’aux clients‑partenaires et aux intervenants. Working Conditions Environnement de bureau typique ; déplacements occasionnels. Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base. Your Benefits Package Includes the Following Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire. Health & Wellness Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur. Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique. 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux. Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux. Personal & Family Life Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme. Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre. Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines. Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail. Leaves & Retirement Un régime de retraite de la fonction publique. Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe. Employment Eligibility and Security Clearance Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d’emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret. CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité. Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans toutefois s’y limiter. Security Clearance Process Le casier judiciaire Les références Les emplois précédents Les sources ouvertes Situation crédit/financière Code of Ethics Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d’emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an. Diversity & Inclusion Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature. L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca. #J-18808-Ljbffr