Chef(fe) régional des ventes

Numéro de réquisition: Magasin # : Independent Acct Mgmt - Field CANPoste: Temps pleinRémunération globale: Benefits/Incentive Information Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés. Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie, présents dans plus de 150 pays, un accès à une plateforme mondiale de produits de soins visuels de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous disposons également d’un réseau qui offre aux consommateurs des soins visuels de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre grâce à des enseignes telles que Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan. Grâce à un réseau mondial unique de filiales commerciales et de distributeurs indépendants couvrant les principaux marchés, nos clients ont accès à un portefeuille solide des marques les plus populaires de verres, de montures, d’instruments et d’équipements, pouvant répondre à tous les segments du marché. L’équipe Professional Solutions collabore directement avec nos clients pour développer des relations professionnelles basées sur la confiance et le service personnalisé. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués qui participent à la transformation de l’industrie de la lunetterie et des soins visuels. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn GENERAL FUNCTION Le Chef(fe) Régional des Ventes est responsable de la croissance du chiffre d’affaires et de la rentabilité dans sa région en dirigeant une équipe de Consultants en ventes pour atteindre les objectifs de vente, fidéliser les clients et en acquérir de nouveaux. Le rôle inclut le coaching, la coordination avec les équipes internes (marketing, opérations, service client), la formation de l’équipe, et la satisfaction client. Il collabore avec divers départements et utilise l’ensemble des ressources EssilorLuxottica pour soutenir les programmes communs. Il est également responsable du budget, des prévisions et du suivi des performances. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES S’assure que les Consultants en ventes mènent les actions nécessaires de planification pour atteindre leurs objectifs Collabore avec le Directeur des ventes pour déployer des stratégies commerciales efficaces Incarne l’excellence du service client en s’impliquant sur le terrain Oriente son équipe sur la veille concurrentielle et l’évolution du marché Représente la région lors d’événements clients et renforce la fidélité Recrute, intègre et encadre les nouveaux Consultants en ventes Crée un environnement motivant axé sur la performance. Développe les compétences des équipes via réunions régionales et accompagnements terrain Fournit un feedback régulier sur la performance des équipes Participe à l’élaboration et au suivi du budget régional avec le Directeur des ventes Gère les dépenses (ventes, déplacements, événements) et propose des ajustements tarifaires Contribue aux programmes marketing régionaux. Fait preuve d’esprit d’équipe et de leadership dans un contexte de changement complexe QUALIFICATIONS DE BASE Baccalauréat en affaires, marketing ou domaine connexe (maîtrise un atout) 5+ ans d’expérience en gestion des ventes, idéalement en dispositifs médicaux ou optique Solide historique en atteinte de cibles et en gestion d’équipes performantes Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) requis Leadership, communication et relations interpersonnelles fortes Aptitude à collaborer en transversal et à bâtir des partenariats Maîtrise du CRM et de la suite Microsoft Office Disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis (env. 30 %) Esprit stratégique et capacité à déployer des plans de vente efficaces Compétences en coaching, analyse et résolution de problèmes Orientation client et résultats dans un environnement dynamique La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés. Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.