DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE À LA SANTÉ PHYSIQUE ET DE LA 1RE LIGNE – RÉSEAU LOCAL

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT) Région : Abitibi-Témiscamingue Lieu de travail : VAL-D'OR Identification des besoins Statut : Temps complet Durée : (non applicable) Salaire : Salaire annuel entre 114 867,00$ et 149 327,00$ (SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) Affichage : du 24 novembre 2025 au 26 novembre 2025 Quart : jour Sommaire du rôle et des responsabilités Le rôle de directrice adjointe ou de directeur adjoint (DA) du RLS se départage en deux volets, soit une responsabilité hiérarchique au niveau des activités de la DSI et une responsabilité fonctionnelle pour favoriser la coordination des activités du territoire de votre RLS. Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers, vous avez sous votre supervision la gestion des unités de médecine, de chirurgie, de l’unité mère-enfant, de la salle d’urgence et des soins intensifs ainsi que de la coordination avec fonctions élargies de Senneterre et les services ambulatoires (dialyse, clinique suppléance rénale, oncologie, centre de services ambulatoires, cliniques externes spécialisées et le centre de rendez‑vous). Vous assumez également la coordination à la gestion des lits et au continuum de soins ainsi que la coordination des activités de soir, de nuit, de fin de semaine et de jour férié ainsi que le volet infirmier de l’équipe de liaison hospitalière. Vous collaborez, avec la directrice des soins infirmiers, au pouvoir décisionnel de la direction et à l’imputabilité quant aux résultats attendus pour les secteurs sous votre supervision. Vous vous assurez de l’efficacité des processus tant cliniques qu’administratifs et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Vous veillez à l’amélioration continue de la performance des secteurs d’activités sous votre responsabilité ainsi qu’à l’utilisation efficiente des ressources par le recours aux meilleures pratiques. Vous collaborez à l’identification des cibles de performance appropriées à la direction selon la mission, les orientations et les priorités de l’établissement. Vous déterminez les mécanismes de contrôle requis à leur application et rendez compte des résultats. Vous contribuez à l’application et à la révision de la structure organisationnelle de votre direction ainsi que des plans d’effectifs correspondants dans le cadre des budgets alloués et en visant l’optimisation de la performance. Visant une coordination et une intégration optimales des services dans votre territoire de RLS, vous assumez le leadership quant à la fluidité de la trajectoire du patient inscrit ou admis dans les services hospitaliers et de la continuité et fluidité des services post‑aigus ainsi qu’intra et interrégionaux lors des transferts et congés. Vous partagez également un lien fonctionnel de cogestion quant à la gestion des lits avec la direction de la proximité et de la fluidité (DPF). À ce titre, vous veillez à ce que les coordonnateurs d’activités assument pleinement la responsabilité transversale de gestion optimale des lits et du continuum de soins. Vous collaborez au processus de distribution et de la gestion des membres de l’équipe volante en soins infirmiers et participez à la répartition des candidates à l’exercice de la profession infirmière (CEPI) et des candidates à l’exercice de la profession d’infirmière auxiliaire (CEPIA) de votre RLS. Vous collaborez avec l’ensemble des directions et équipes médicales concernées à l’optimisation de la trajectoire de soins et de services de la clientèle, de l’expérience patient et de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et services. En collaboration avec les directions et équipes médicales concernées, vous vous assurez de la coordination du mouvement des usagers, notamment ceux en niveau de soins alternatifs. Vous participez à la création de corridors de services et à la mise en œuvre de différentes stratégies facilitant l’accès et le cheminement de la clientèle. Qualifications Détenir un baccalauréat en sciences infirmières de préférence ou dans un autre secteur pertinent en lien avec la santé et les services sociaux. Détenir un diplôme de deuxième cycle ou une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions. Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec (OIIQ). Expérience professionnelle de trois (3) à cinq (5) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités de la direction. Expérience de travail de cogestion interdisciplinaire, incluant le corps médical, est un atout. Expérience de gestion dans des projets de réorganisation et de changement important constitue un atout. Très bonne connaissance du RLS, des défis et des enjeux associés aux services d’activités du poste. Posséder une bonne connaissance des enjeux relatifs aux Premières Nations. Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels pertinents à la fonction. Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. Toute autre combinaison de formations et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement. Qualités professionnelles et personnelles Bonne aptitude en relations interpersonnelles et en gestion des ressources humaines. Capacité d’adaptation et d’innovation. Capacité de gestion en contexte d’ambiguïté. Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité. Communication efficace. Engagement et autonomie professionnelle. Habiletés en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes. Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse. Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires. Orientation performance axée sur l’amélioration continue. Pensée et vision stratégiques. Sens des responsabilités et sens éthique élevés. Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités. Maîtrise de la langue anglaise est un atout. Véhicule requis Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel peut être requise dans le cadre de l’exercice des fonctions. Gamme d’avantages sociaux Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) Régime d’assurances collectives Régime d’avantages sociaux Possibilité de cheminement dans l’organisation Port d’attache Val-d’Or Entrée en fonction Décembre 2025. Concours réservé à l’intention du personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Inscription Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae, en format PDF, à la Direction des ressources humaines, à 08.cisssat.rh.cadres@ssss.gouv.qc.ca. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper ce poste. Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 8 décembre 2025, 16 h. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Tél : 819-218-5787Courriel : #J-18808-Ljbffr