Conseiller ou conseillère en gouvernance des données de sécurité-FR

Conseiller ou conseillère en gouvernance des données de sécurité-FR Join to apply for the Conseiller ou conseillère en gouvernance des données de sécurité-FR role at Desjardins Poste temporaire d’une durée de 12 mois La Direction Écosystème de surveillance en sécurité de l’information recherche un(e) Conseiller(-ère) en gouvernance des données de sécurité pour rejoindre son équipe composée d’expert(e)s dans le traitement de grands volumes de données sensibles et confidentielles, indispensables aux activités de cybersécurité. Ce rôle est essentiel pour assurer une gouvernance rigoureuse des données et le respect des cycles de vie dans un lac de données dépassant le pétaoctet. À ce titre, vous contribuerez à la mise en place et au maintien du lac de données de sécurité, qui constitue la source autoritaire pour toutes les équipes de la Vice-Présidence Opérations Sécurité de l’information (VPOSI) du Mouvement Desjardins. Vous exercerez un rôle de leadership auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de projets et dossiers stratégiques, complexes et novateurs. Les arrimages étant nombreux, vous serez appelé(e) à interagir avec un large éventail de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles sera donc une compétence clé. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Garantir la définition et le respect des règles de gouvernance liées à l’utilisation des données dans le lac. Contribuer activement aux stratégies d’ingestion, de valorisation et de consommation des données nécessaires à la surveillance des activités technologiques. Participer à l’élaboration et à l’utilisation de moyens, outils et méthodes permettant de collecter, consolider, modéliser et restituer les données de l’entreprise afin d’améliorer la posture de sécurité et offrir aux décideurs une vue d’ensemble fiable et pertinente. Formuler des recommandations pour le développement et la réalisation de projets à forte complexité opérationnelle et conceptuelle, nécessitant une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Agir comme spécialiste-conseil auprès des instances décisionnelles. Définir les orientations en matière d’architecture de données. Assurer la mise en place des contrôles de qualité et de saine gestion des données. Être responsable du catalogue des données et agir comme répondant(e) auprès de l’équipe de gouvernance de données du BSD. Modéliser les actifs informationnels du lac de données afin d’en offrir une représentation structurée et conforme aux meilleures pratiques de l’industrie (Bronze/Argent/Or, DataVault, produits de données, etc.). Documenter et classifier les données contenues dans le lac. Représenter votre unité auprès des instances décisionnelles. Ce que nous offrons Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience en intelligence d'affaires et/ou dans des projets d'analytique simple ou avancé Expertise avec les outils d'extraction, transformation et chargement des données (ETL) Maîtrise avancée du français nécessaire Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. #J-18808-Ljbffr