Directeur principal ou directrice principale, Apprentissage en fiscalité

Directeur principal ou directrice principale, Apprentissage en fiscalité Join to apply for the Directeur principal ou directrice principale, Apprentissage en fiscalité role at KPMG Canada Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier. En tant que directeur principal ou directrice principale, Apprentissage en fiscalité, vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie d’apprentissage de la fonction Fiscalité à l’échelle nationale. Ce poste est axé sur la conception, la prestation et l’amélioration continue de programmes d’apprentissage qui renforcent l’excellence technique et les capacités de leadership de nos fiscalistes, en plus de les préparer à l’avenir. Vous collaborerez étroitement avec des leaders, des experts techniques et l’équipe Apprentissage et perfectionnement pour veiller à ce que nos programmes cadrent avec les priorités du cabinet et les exigences réglementaires, tout en favorisant une expérience d’apprentissage stimulante et efficace. Ce que vous ferez Collaborer avec des groupes d’intervenants internes afin de cerner les besoins en matière d’apprentissage et d’élaborer des programmes en conséquence. Planifier, concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation technique en fiscalité stimulants et efficaces qui répondent aux objectifs d’apprentissage. Évaluer de façon continue les formations existantes pour s’assurer qu’elles répondent aux besoins changeants du groupe Fiscalité. Aider les leaders de l’apprentissage locaux à élaborer des calendriers d’apprentissage et soutenir le lancement de programmes de formation en fiscalité nationaux, en veillant au respect des lignes directrices et des exigences nationales. Optimiser les investissements en apprentissage externe en repérant les occasions de compléter ou d’améliorer les programmes de formation internes. Diriger la stratégie d’apprentissage et l’innovation, et introduire de nouvelles technologies et méthodologies pou améliorer l’efficacité de l’apprentissage. Mobiliser les parties prenantes et les experts techniques pour s’assurer que les programmes ont une incidence mesurable et cadrent avec les priorités du cabinet. Surveiller l’efficacité des programmes à l’aide des données et de la rétroaction, et formuler des recommandations dans un état d’esprit d’amélioration continue. Ce que vous apportez au rôle Titre de CPA, baccalauréat en droit (fiscalité) ou maîtrise en fiscalité, et réussite du programme fondamental d’impôt de CPA Canada. Au moins huit ans d’expérience dans les services-conseils en impôt sur le revenu au Canada, idéalement dans un cabinet de services professionnels. Compréhension approfondie des lois et des pratiques fiscales canadiennes. Capacité éprouvée à diriger des projets, à influencer les parties prenantes et à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique. Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, et capacité éprouvée à mobiliser divers publics. Passion pour l’utilisation de la technologie et approche créative pour offrir des expériences d’apprentissage enrichissantes. Expérience en enseignement ou en animation (p. ex. programme fondamental d’impôt), un atout. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. Le candidat retenu devra conseiller, préparer des analyses et présenter ses conclusions tout en collaborant avec des collègues ou des parties prenantes anglophones dans le cadre régulier de son emploi chez KPMG. Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104 000$ à 156 500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le meilleur, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. #J-18808-Ljbffr