Recruteur(euse) technique

Join to apply for the Recruteur(euse) technique / Technical Recruiter role at Microsoft Microsoft Canada recherche un(e) recruteur(euse) technique pour soutenir la croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le développement et la contribution au succès des autres. In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and recruit for positions such as security engineering, product security, cloud security, core AI, software engineers, and hardware engineers. Ce Poste Pourrait Vous Convenir Si Vous Avez démontré votre capacité à élaborer et exécuter des stratégies d’embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marchés compétitifs. Faites preuve d’esprit d’initiative, cultivez une passion pour l’innovation et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement incertain. Possédez une présence exécutive et savez mobiliser et influencer les parties prenantes, y compris les gestionnaires d’embauche et les cadres. Savez équilibrer la planification des talents à long terme avec les besoins d’embauche immédiats, en pensant de façon stratégique tout en agissant de façon tactique. Ce poste est soumis à la politique de travail flexible de Microsoft, sous réserve de modifications éventuelles. Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of our Engineering division. We’re looking for someone who leads with care, thrives in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the success of others. Responsibilities Engagement des parties prenantes / clients Utiliser des données et des indicateurs, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins d’affaires à long terme, pour conseiller sur les écarts de talents et les stratégies d’embauche. Appliquer une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise et des gestionnaires d’embauche (p. ex. délai d’embauche, emplacement, rémunération) pour orienter des plans d’embauche complets alignés aux objectifs de Microsoft. Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires à adopter des bassins de talents différenciés et non traditionnels. Analyse des données et plans d’embauche Analyser les données et tendances pertinentes pour fournir des insights et établir des plans afin d’atteindre les objectifs d’embauche. Diriger la mise en œuvre des plans d’embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui répondent aux besoins à court et à long terme. Attraction des candidats(es) Utiliser une connaissance approfondie des opportunités offertes par les concurrents pour mettre en valeur les possibilités de carrière uniques et les avantages chez Microsoft. Partager des histoires convaincantes afin de susciter l’intérêt, recruter et conclure avec les candidats(es). Suivre l’activité des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes. Expérience candidat(e) Élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau. Prendre en charge l’expérience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller à la qualité du parcours offert. Conformité opérationnelle et excellence Diriger l’optimisation des politiques, systèmes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact. Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, RGPD) et utiliser les données pour éclairer les insights. Incarner notre culture et nos valeurs Stakeholder/Client Engagement Use data and metrics, along with a deep understanding of long-term business needs, to advise on talent gaps and hiring strategies. Apply deep knowledge of business and hiring manager needs (e.g., time to hire, location, compensation) to guide end-to-end hiring plans aligned to Microsoft goals. Consult on critical talent needs and influence leaders to embrace differentiated and non-traditional talent pools. Data Analysis & Hiring Plans Analyze relevant data and trends to provide insight and set plans to meet hiring goals. Lead the implementation of hiring plans for complex organizations or talent pools that address both short- and long-term needs. Candidate Attraction Use deep knowledge of competitor opportunities to differentiate Microsoft’s unique career possibilities and rewards. Share compelling stories that help others source, recruit, and close candidates. Track candidate activity and share insights with internal stakeholders. Candidate Experience Develop hiring plans that meet candidate needs throughout the lifecycle, especially for critical, complex, or high-level searches. Own the candidate experience and proactively identify and mitigate risks to ensure a positive journey. Operational Compliance & Excellence Lead optimization of policies, systems, and processes, and guide stakeholders on their impact. Maintain accurate documentation in compliance with guidelines (e.g., OFCCP, GDPR), and leverage data to inform insights. Other Embody our culture and values Qualifications Requises Baccalauréat ET au moins 4 ans d’expérience en acquisition de talents, en ressources humaines, ou dans un domaine connexe. Chez Microsoft, vous travaillerez de manière intégrée avec des collègues à travers le monde. Afin de faciliter cette collaboration, la maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français est requise pour ce rôle. Qualifications Préférées Baccalauréat ET 8 ans ou plus d’expérience en acquisition de talents. OU maîtrise ET au moins 6 ans d’expérience en recrutement technique. Expérience en recrutement pour des rôles en ingénierie de la sécurité, et de produits, sécurité infonuagique, IA fondamentale, ingénieurs logiciels, ingénieurs matériels, centre de données. Talent Acquisition IC4 Level Pay Range The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 - CAD $177,600 per year. For additional pay information, visit https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Microsoft will accept applications for this position until November 27, 2025. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any protected class, and accommodations are available for applicants with disabilities. Seniority level Not Applicable Employment type Full-time Job function Human Resources Software Development Referrals increase your chances of interviewing at Microsoft by 2x. Get notified about new Technical Recruiter jobs in Montreal, Quebec, Canada. #J-18808-Ljbffr