QUI NOUS SOMMES SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.
LE RÔLE Sous la supervision du superviseur des loisirs communautaires, l’entraîneur de gymnastique identifie les forces et les faiblesses des athlètes. Ils planifient, élaborent et mettent en œuvre des séances de formation et de pratique. Ils nourrissent et développent les compétences et les capacités potentielles des athlètes. L’entraîneur de gymnastique élabore, planifie et coordonne les horaires et les programmes de compétition. Ils motivent et préparent les athlètes pour les épreuves de compétition.

QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis
Diplôme d’études secondaires et quelques années d’expérience des fonctions d’entraîneur
Certificat valide d’entraîneur de gymnastique féminine de Niveau 1 du Programme national de certification des entraîneurs (PNCE)
Certificats valides de RCR et de secourisme général
Certificat Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE
Expérience
Des fonctions d’entraîneur de gymnastique
De la planification, de l’élaboration et de l’exécution de séances d’entraînement
De la préparation d’athlètes ou d’équipes pour des compétitions
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE Anglais essentiel

AVANTAGES OFFERTS Santé : Compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Congés payés et non payés, dont une indemnité de congé annuel et des congés personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité, paiement des cotisations d’associations, cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables
Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste syndiqué. La préférence sera accordée conformément à la convention collective.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.