Technicien.ne RH

**Remplacement de congé de maternité**

Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Il/elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches.

FONCTIONS :

Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés dans le système paie Desjardins (Employeur D) ;

Gérer les avantages sociaux (assurances et REER collectifs) ;

Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, invalidité) ;

Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;

Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;

Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;

Supporter les contremaîtres dans les mouvements de main-d’œuvre chaque semaine

Céduler les formations en collaboration avec les contremaîtres et/ou directeurs ;

Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;

Participer à l’organisation des activités sociales ;

Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;

Réaliser toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :

Expérience dans un poste similaire ;

Maîtrise des logiciels de la suite Office.

CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

Horaire de 37h/semaine;

Contrat de 15 mois ;

Assurances collectives et REER collectif (5%);

13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies;

Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.

APTITUDES :
Nous recherchons une personne possédant un bon esprit d’équipe et de collaboration. Elle devra également avoir des aptitudes pour la communication et être débrouillarde, organisée, discrète et assurer la confidentialité.