Développeuse ou développeur analyste, niveau 3

Numéro d'offre 15389 Période d'affichage Du 06-12-2024 au 15-12-2024

Lieu de travail Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Environnement de travail Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut/Admissibilité Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste Classe 8
Échelle de traitement: 64 764$ à 110 634$
Code du poste: 71569
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

Description de fonction Développeuse-analyste, développeur-analyste en ressources informationnelles, Domaine d'expertise (non officielle) - Niv 3
Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.
Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente

Description du poste La Direction des technologies de l’information est à la recherche d’une développeuse ou d’un développeur analyste niveau 3 de type « full stack » pour joindre le secteur Enseignement. Ce secteur vise à offrir un environnement d’apprentissage numérique riche et convivial qui permet une expérience pédagogique distinctive et adaptée aux besoins de l’ensemble de la communauté étudiante, ainsi que des outils numériques d’enseignement permettant au corps professoral d’offrir des approches d’enseignement novatrices.

La solution Brio a été développée dans une logique d’intégration permettant de bonifier l’écosystème d’outils tiers dans la mesure où ces derniers respectent les normes LTI 1.3 (Learning Tools Integration). La personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement du secteur et les équipes technologiques facultaires afin de permettre d’adapter les solutions candidates conformes aux normes LTI, afin de pouvoir les intégrer dans l’environnement d’apprentissage numérique.

La responsabilité de la personne sera d’analyser et de comprendre les outils externes candidats à une intégration, de supporter les équipes facultaires dans l’adaptation de leurs solutions, de réaliser des preuves de concepts, de tester l’intégration des outils et d’assurer leur intégration jusque dans l’environnement de production.

En plus des tâches inhérentes à la fonction, la personne aura à:
En collaboration avec l’architecte principale, concevoir l’architecture des intégrations LTI de l’écosystème;
En collaboration avec les équipes facultaires, identifier les solutions candidates, analyser le code, les diriger dans le développements et l’utilisation des « end points » LTI;
Effectuer les revues de codes LTI avec l’équipe;
Réaliser les tests d’intégration LTI;
Émettre les recommandations du go-no go en prévision des mises en production;
Participer a' la réalisation de la couche de persistance et des mises à jour BD;
Effectuer l’architecture, le design et le développement des services backend (REST);
Effectuer le développement et l’intégration des écrans web, en collaboration avec les UX et les analystes fonctionnelles;
Produire les tests unitaires, les tests d’intégration et les tests de bout en bout visant a' valider les fonctionnalités développées et a' s’assurer de leur non-re´gression;
Réaliser des tests de performance récurrents sur les applications et analyser les résultats;
Participer a' la correction des anomalies;
Participer a' la mise en place et a' l’amélioration continue des pratiques de développement de l’équipe.

Compétences recherchées :
Avoir une très bonne connaissance des patrons de développement et les principes SOLID;
Avoir un profil « back-end » fort et de bonnes connaissances en « front-end » afin d’en comprendre les enjeux et savoir les adresser;
Être à l’aise dans la conception et le développement de microservices;
Connaissance des normes LTI 1.1 et 1.3 et Deep Linking;
Avoir les connaissances pour œuvrer dans la conception et le développement d’applications web Java et des interfaces utilisateurs avec Vue.js, Angular ou React, JavaScript, Typescript, HTML5;
Maîtriser la réalisation de tests unitaires automatisés (ex. : JUnit, Jest, Mockito);
Savoir travailler avec un système de contrôle de version (ex. : GIT);
Savoir travailler avec Spring, JAX-RS, JPA, Hibernate, Kafka;
Bonne maîtrise dans la conception et le développement d’API REST;
Avoir des connaissances sur les bases de données Oracle et SQL.

Atouts :
Expérience dans un environnement de travail Agile et SAFe;
Expérience dans des projets multi-équipe et en livraison en continu;
Connaissances des « containers » applicatifs comme: Kubernetes, OpenShift;
Connaissances sur Elasticsearch;
Connaissances technologie infonuagiques (Amazon et azure).

Vos conditions d'emploi Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
Horaire d’été allégé
Horaire flexible de 35h/semaine
Programme de conciliation travail et vie personnelle
Environnement de travail propice au développement professionnel
Possibilité de financement pour entreprendre des études
Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca

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