Directeur/Directrice RH

Notre client, une entreprise manufacturière écoresponsable ouvrant dans le développement de solutions d’emballages, est présentement à la recherche d’un(e) DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES pour occuper un poste permanent et à temps plein à leurs bureaux de Laval.
Sous la responsabilité du la Président & Directeur Général, le ou la DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES exercera un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés. Le ou la titulaire de ce poste sera responsable de diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur la dotation du personnel, la formation, les relations avec les employés et la rémunération globale.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Volet rémunération et avantages sociaux

Analyse des besoins en personnel et planification : En considérant la stratégie d’affaires, la structure organisationnelle actuelle, et les comportements du capital humain, déterminer avec les gestionnaires les besoins de recrutement à court et à long terme de chaque département.
Rayonnement : Contribuer au rayonnement de la compagnie en développant une approche de gestion de la marque afin d’attirer les meilleurs candidats et en assurant une présence sur les médias sociaux.
Affichage de poste : Élaborer des descriptions de poste claires et séduisantes pour les postes professionnels et de gestion, puis diffuser les offres sur des plateformes d’emploi pertinentes, ainsi que sur les réseaux sociaux et professionnels.
Conduite d'entrevues : Organiser et réaliser des entrevues téléphoniques et en face à face, en se concentrant sur l'identification des compétences spécifiques (savoir et savoir-faire) et des profils adaptés pour enrichir la culture d'entreprise et contribuer positivement.
Sélection des candidats : Employer des outils d'évaluation des compétences pour évaluer les aptitudes techniques, les compétences comportementales et les compétences interpersonnelles des candidats afin d’évaluer les candidats pour les postes professionnels et de gestion.
Gestion du processus de sélection, d'accueil et d'intégration : Coordonner les étapes du processus de sélection, communiquer avec les candidats tout au long du processus, et assurer une expérience positive d’accueil et d’intégration pour tous les candidats.
Collaboration avec les agences de recrutement : Coordonner les efforts de recrutement avec les agences de placement externes lorsque nécessaire, et gérer les relations avec les fournisseurs de services de recrutement.

Volet rémunération et avantages sociaux

Continuité des opérations de la paie : Agir comme ressources supplémentaires pour assurer la production de la paie selon le cycle prévu.
Analyse des données de rémunération : Effectuer des analyses régulières des données de rémunération pour évaluer la compétitivité des salaires par rapport au marché, et recommander des ajustements salariaux le cas échéant.
Participation à l’élaboration de la stratégie et des politiques de rémunération : Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des procédures en matière de rémunération, en tenant compte des meilleures pratiques de l’industrie et des objectifs organisationnels.

Volet formation :

Gestion dynamique : Contribuer au développement des habiletés de gestion afin d’assurer le respect des valeurs de la compagnie dans l’expérience de nos employés.
Assurer le bassin de talent : Identifier les compétences critiques pour le succès de la compagnie et développer un plan de développement des compétences, une stratégie de développement, de progression, et de croissance selon les indicateurs requis.
Évaluation des besoins en formation : En collaboration avec les gestionnaires de chaque département, identifier les compétences clés requises pour les différentes fonctions et évaluer les lacunes de compétences existantes au sein de l’organisation.
Conception des programmes de formation : Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, en utilisant une variété de méthodes d’apprentissage telles que la formation en classe, la formation en ligne, les ateliers pratiques, etc.
Sélection des formateurs et fournisseurs externes : Identifier et sélectionner les formateurs internes qualifiés ou les fournisseurs externes spécialisés pour dispenser les formations nécessaires, en veillant à la qualité et à la pertinence des contenus proposés.
Suivi de l’impact de la formation : Évaluer l’efficacité des programmes de formation en recueillant les commentaires des participants, en mesurant les progrès réalisés et en évaluant l’impact sur les performances individuelles et organisationnelles.

Volet relations avec les employés :

Compétitivité de l’offre : Définir le positionnement compétitif souhaité afin de générer les niveaux d’attraction et de rétention souhaités.
Satisfaction des employés : Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur une variété de questions liées aux ressources humaines.
Gestion de la performance : Assure le bon déroulement du processus de gestion de la performance en respectant les échéanciers, et en s’assurant que les gestionnaires possèdent les compétences requises pour favoriser une approche positive.
Engagement et bien-être : Responsable de développer des initiatives suscitant l’engagement et le bien-être des employés, par exemple: Café Jasette / 5-7 / trimestriel etc..
Appartenance : Propose et gère des solutions de communication interne permettant de développer un fort sentiment d’appartenance, incluant la rédaction du journal interne PEX.
Engagement corporatif : Valoriser l’engagement envers la compagnie comme acteur écoresponsable en informant les employés et en participant au comité écoresponsable.
Agent de changement : Agir comme agent de changement auprès des gestionnaires et des employés.
Respect des lois : Responsable de la gestion des dossiers légaux afin d’assurer une posture légale satisfaisante et le respect des lois en vigueur.

Autres tâches connexes :

Participer à des projets spéciaux et initiatives RH
Gestion des budget RH et activités sociales

QUALIFICATIONS

Un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou domaine connexe.
Certification CRHA ou en cours d’obtention, serait un atout majeur.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement manufacturier.
Avoir contribué à la transition de la fonction RH vers une fonction contributive à la stratégie d’affaires
Expérience dans un environnement collaboratif et agile
Connaissance approfondie des lois du travail et des règlementations en matière de paie et de rémunération.
Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec une forte orientation vers les résultats.
Excellente connaissance de la suite Office
Bonne capacité à gérer les différentes plateformes digitales / Indeed, LinkedIn, …
Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ainsi que de l’anglais (fonctionnel).
Ce que notre client offre :
Un environnement de travail moderne et convivial avec la possibilité de télétravail partiel.
Une rémunération compétitive
Un fonds de pension avec contribution de l'employeur (RPDB).
Cinq (5) jours de congé personnel payés.
Six (6) jours fériés payés pendant les fêtes.
Nombre de semaines de vacances basé sur votre expérience professionnelle.
Un programme de reconnaissance.
Diverses opportunités de formation et de développement des compétences.
Certification d'employeur écoresponsable.
Accès à un gymnase complet et gratuit sur place.
Jardin sur le toit et activités d'apiculture, dont les produits sont destinés aux employés.
Espaces de travail agréables, incluant des bureaux fermés et une douche.
Activités d'entreprise pour renforcer l'esprit d'équipe.
Fruits, légumes, café, tisanes et collations offerts gratuitement.
L'opportunité de faire partie d'une entreprise familiale pionnière dans son domaine.