Chef de service en CHSLD Malartic
6 days ago
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC Vallée-de-l'Or : #7869 - temps complet permanent - jour - DPSAPA
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du gestionnaire en milieu de vie, vous élaborez les programmes, planifiez, organisez, coordonnez, contrôlez et évaluez les activités à l’hébergement afin d’assurer les soins et services de qualité répondant aux besoins des clientèles desservies.
Vous vous assurez de l’application des orientations, des priorités et des plans d’action de l’établissement et de la direction ainsi que des politiques et procédures en regard de la dispensation des soins et services à la clientèle. Vous êtes responsable de l’organisation des activités en lien avec le fonctionnement d’unités d’hébergement. Vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous votre responsabilité.
Vous exercez votre rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue des services en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus en collaboration avec les équipes en place, la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA) et les partenaires du réseau.
Gestionnaire d’expérience, notamment auprès de la clientèle âgée en perte d’autonomie, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération au sein de toutes les équipes de la DPSAPA, elle est loyale et courageuse. Elle possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Elle fait preuve d’ouverture et de flexibilité et participe activement à l’identification de solutions qui permettent d’harmoniser les pratiques, de favoriser le continuum de services et d’améliorer l’accès aux services.
Vous exercez vos fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Responsabilités générales de gestion
• Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre d’hébergement sous sa responsabilité, en collaboration avec le gestionnaire milieu de vie. S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans les centres d’hébergement;
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), la prévention et la gestion des chutes, etc.;
• Assure le suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infection nosocomiale ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyse ou aux enquêtes, le cas échéant;
• S’assure de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et des services dans le CHSLD sous sa responsabilité;
• S’assure que le personnel du CHSLD sous sa responsabilité connait les mesures de prévention des incendies et leur rôle respectif lors de l’application du plan des mesures d’urgence;
• S’assure de l’accueil-intégration-probation du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place;
• Participe au processus de planification de la main-d’oeuvre pour le CHSLD sous sa responsabilité et s’assure d’avoir le personnel requis sur chaque unité du CHSLD sous sa responsabilité;
• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières, en sciences de la santé ou en services sociaux;
• Posséder un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
• Posséder une expérience clinique et professionnelle de trois (3) ans;
• Posséder une expérience significative dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Posséder une expérience significative en collaboration (partenariat avec organismes communautaires, fusion d’établissements, missions multiples) constitue un atout pour la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.
Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d’attache : Malartic.
Entrée en fonction : À déterminer.
Période d’inscription : du 19 juin au 2 juillet 2024.
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 2 juillet 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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