Conseiller(ère) en ressources humaines et santé sécurité au travail

Titre du poste : Conseiller(ère) en Ressources Humaines et Santé et Sécurité au travail
Département : Services Administratifs
Supérieur hiérarchique : Directrice des Services Administratif
Groupe LEG Inc. : Propulsez votre carrière au sommet de l'innovation
Vous recherchez une entreprise où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à des projets d'envergure ? Ne cherchez plus Groupe LEG Inc. est un chef de file canadien dans le domaine de la construction de lignes de transmission et de sous-stations électriques, de conception et de fabrication d’équipements spécialisés ainsi qu’en création de solutions d'ingénierie innovantes pour le secteur du génie civil.
Pourquoi choisir le Groupe LEG Inc. ?

Une entreprise solide : Avec plus de 40 ans d’expertise, notre entreprise rayonne d’un océan à l’autre pour construire un avenir durable un projet à la fois.
Une expertise de pointe : Nous sommes spécialisés dans la conception, la fabrication et l'installation de machinerie lourde sur mesure, adaptées aux défis les plus complexes de nos clients. Notre équipe d'ingénieurs et de techniciens passionnés repousse constamment les limites de l'innovation pour offrir des solutions performantes et fiables.
Des projets d'envergure : Nous participons à des projets majeurs dans divers secteurs, tels que l'énergie, les mines, la construction et les infrastructures. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des chantiers stimulants et de contribuer à la réalisation de projets qui transforment le paysage des infrastructures d’utilités publiques Canadiennes.
Un environnement de travail dynamique : Nous encourageons la collaboration, l'initiative et l'esprit d'équipe. Chez Groupe LEG Inc., chaque employé à l'opportunité de développer ses compétences, de partager ses idées et de progresser dans sa carrière.
Des valeurs solides : Nous sommes fiers de notre engagement envers la sécurité, la qualité et l'excellence. Nous croyons que la réussite de notre entreprise repose sur le respect de nos employés, de nos clients et de l'environnement.

Rejoignez une équipe passionnée et innovante. N'attendez plus pour propulser votre carrière vers de nouveaux sommets.
Sommaire du poste :
Le/La Conseiller(ère) en Ressources Humaines et Santé et sécurité au Travail joue un rôle clé dans le soutien de la croissance et du succès de notre entreprise en assurant une gestion efficace et stratégique des ressources humaines et de la Santé et Sécurité au Travail. En tant que généraliste RH/SST, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la cessation d'emploi, en passant par la gestion des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires, les employés et la direction pour créer un environnement de travail sécuritaire, positif, équitable et conforme aux lois et réglementations canadiennes.
Responsabilités principales :

Recrutement et intégration :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
Mener des entretiens, évaluer les candidats et formuler des recommandations d'embauche.
Concevoir et animer des programmes d'intégration pour faciliter l'arrivée des nouveaux employés.
Développer et promouvoir la marque employeur de l’organisation.

Formation et développement :

Identifier les besoins de formation et de développement des employés.
Élaborer et dispenser des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
Mettre en place des plans de développement individuels pour les employés à potentiel.

Gestion de la performance :

Mettre en œuvre et gérer le processus d'évaluation de la performance.
Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires pour l'évaluation de leurs équipes.
Identifier les problèmes de performance et proposer des solutions d'amélioration.

Relations de travail :

Assurer la liaison avec les associations patronales, les représentants syndicaux et participer aux négociations de conditions de projets spécifiques.
Gérer les plaintes et les conflits en milieu de travail.
Promouvoir un climat de travail positif et respectueux.

Rémunération et avantages sociaux :

Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des salaires et des avantages sociaux.
Conseiller les gestionnaires sur les questions de rémunération et de classification des postes.

Conformité légale :

Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi, Santé et Sécurité au travail et protection des renseignements personnels et confidentiels.
Mettre à jour les politiques et procédures RH pour refléter les changements législatifs.
Sensibiliser les employés et les gestionnaires aux questions de droit du travail.

Données RH :

Maintenir les dossiers d’employées à jour.
Participer à l’élaboration des catégories de postes, des descriptions et profils de compétences.
Assurer la conformité en matière de protection des renseignements personnels et confidentiels.

Santé et Sécurité au Travail :

Maintenir le registre des événements de l’entreprise à jour.
Maintenir les statistiques SST tel que les taux de fréquences et de gravités.
Animer les analyses et investigations en cas d’accident grave.
Assurer la coordination et la communication avec la CNESST, la mutuelle de prévention et les organismes gouvernementaux relatives à la SST.
Participer à la mise en œuvre du Programme de prévention de l’entreprise.
Organiser des formations et des séances de sensibilisations sur les risques critiques présents dans nos opérations.
Participer à des audits SST et des analyses d’écart.
Siéger au Comité SST de l’entreprise.
Gérer les dossiers de réparation.
Gérer les dossiers de préqualifications SST (Cognibox, AVETTA, ComplyWork, …)

Autres tâches :

Participer à des projets RH spéciaux, tels que la mise en œuvre d'un nouveau SIRH ou la révision des politiques de l'entreprise.
Préparer des rapports et des présentations sur les indicateurs clés de performance RH.
Représenter l'entreprise lors d'événements RH ou de conférences.
Participer à l’intégration d’un nouveau système ERP et système de gestion de la paie.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la Santé et Sécurité au Travail et que vous recherchez une entreprise qui allie expertise, innovation et engagement envers l’excellence, ne cherchez pas plus loin que le Groupe LEG, postulez dès maintenant Qualifications requises :

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans le domaine de la construction (génie Civil).
Certification CRIA, CRHA ou CHRP.
Bonne connaissance du droit du travail Québécois et Canadien.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Les principales qualités recherchées sont : une approche humaine, un sens de la discrétion et de confidentialité élevé, un fort leadership et un grand sens de l’éthique et de l’intégrité.
Connaissance des tendances actuelles en matière de ressources humaines.

Atouts :

Expérience avec les logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH).

Les différenciateurs du Groupe LEG :

Environnement de travail : Culture d'entreprise positive, équipe dynamique, valeurs d'inclusion et de diversité. Horaire administratif sur 4 jours.

Stabilité et sécurité d'emploi : le Groupe LEG est une entreprise familiale comptant plus de 40 ans d’existence, nos employés sont notre actif le plus précieux. Cette valeur fondamentale se traduit par une grande stabilité et sécurité d'emploi pour nos employés.
Environnement de travail chaleureux et convivial : Chez le Groupe LEG nous favorisons un milieu de travail axé sur le plaisir de travailler ensemble, dans une ambiance détendue, où les employés se sentent valorisés et soutenus.
Opportunités de développement : Le Groupe LEG est une entreprise ayant une forte croissance soutenue. Nous misons principalement sur la promotion interne de ces employés, ce qui offre des opportunités de développement professionnel et de carrière à nos employés, en les encourageant à acquérir de nouvelles compétences et à assumer des responsabilités accrues au fil du temps. Nous offrons des plans de carrière personnalisé, du mentorat par les pairs ainsi que la possibilité de participer a des projets stratégiques pour l’entreprise.
Implication dans la prise de décision : Nos employés sont impliqués dans la prise de décision et ont un impact direct sur l'orientation de l'entreprise.
Culture d'entreprise forte : Les valeurs familiales du Groupe LEG se reflètent dans tous ce que nous faisons. Notre culture d'entreprise est forte, omniprésente, et crée un sentiment d'appartenance et de communauté très marqué parmi nos employés.  Les 5 piliers de notre culture : Excellence, Intégrité, Travail d’équipe, Engagement et Innovation