Coordonnateur(trice) – Marketing

RÔLE

Relevant de la direction générale tu assureras la diffusion de l’image de marque et d’employeur de l’entreprise ainsi que de promouvoir efficacement ses produits et ses offres commerciales sur les divers canaux et autres plateformes de communication traditionnelle et numérique publique.

Ton rôle sera d’assurer une veille efficace du marché et d’observer ses tendances afin de proposer à la direction et développer les initiatives marketing & communications qui favoriseront le déploiement du plan stratégique et l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Tu concevras et mettras en œuvre les programmes marketing et publicitaires ainsi que les divers projets de communications médiatiques, numériques et événementiels ciblant les divers publics de l’entreprise qui te seront confiés.

RESPONSABILITÉS

Assurer une veille commerciale et corporative

o Effectuer les recherches et sondages pour recueillir l’information sur l’évolution des exigences et attentes des diverses clientèles ainsi que les tendances sur le marché, les produits et les publics cibles;

o Amasser l’information sur les produits et les pratiques commerciales des concurrents ainsi que sur l’évolution des perceptions, des habitudes d’achat et des préférences des clientèles;

o Monter et tenir à jour le registre d’information commerciale et corporative;

o Présenter à la direction un rapport trimestriel sur l’évolution des conditions du marché, la concurrence et les exigences et les attentes des divers segments de clientèle-cible.

Soutenir le plan stratégique de l’entreprise

o Contribuer à l’élaboration du plan marketing, suggérer à la direction les initiatives marketing & communication qui favoriseront le déploiement des stratégies de l’entreprise;

o Alimenter la réflexion et le développement des produits & services de l’entreprise ainsi que les programmes de promotion et de communications auprès des divers publics cibles;

o Répertorier dans un cahier annuel tous les programmes marketing & communications retenus pour l’année.

Appuyer l’équipe de direction dans la gestion d’activités marketing & communications

o Recevoir et piloter le cheminement de toute requête marketing & communication des services internes auprès de la direction selon les procédures et coordonner l’exécution des projets en lien avec les personnes concernées;

o Acheminer les demandes (dons & commandites) à la direction selon les procédures, transmettre les décisions aux demandeurs et coordonner l’exécution des projets acceptés;

o Coordonner la gestion de tout projet marketing & communications adopté par la direction en lien avec les partenaires externes (clients, fournisseurs ou communautaires), faire un bilan trimestriel et le présenter à la direction.

Budgétiser et assurer le suivi des dépenses des programmes / projets

o Évaluer les divers programmes marketing & communications et proposer les prévisions opérationnelles et financières à la direction pour approbation des projets et des budgets;

o Assurer une saine gestion du budget accordé pour les activités sous sa responsabilité fournir périodiquement l’information justificative à la direction financière;

Planifier l’agenda & le calendrier marketing & communication

o Planifier et coordonner l’organisation des évènements tel que des portes ouvertes, des expositions, corporatifs. Selon les besoins il peut y participer.

Développer les projets marketing & communications

o Participer à la définition de la ligne éditoriale à suivre lors des communications avec les différents acteurs (clients, fournisseurs, professionnels, collaborateurs, etc.);

o Définir et lancer des campagnes promotionnelles sous des formes variées (infolettres, contenu commandité, etc.);

o Diriger et participer à la création de contenu destiné aux réseaux sociaux;

o Réfléchir, concevoir et diffuser des outils marketing;

Exécuter

o Assurer le développement, le lancement et le suivi des projets marketing/communication;

o Déterminer et entretenir les bons canaux de communication;

o Coordonner la rédaction des articles (stratégie, SEO, traduction, etc.);

o Faire la mise à jour du site Web et participer à l’intégration du contenu;

o S’occupe du matériel promotionnel de l’entreprise et celui des fournisseurs (emballages, étiquettes, matériels promotionnel, brochures, échantillons etc.);

o S’occupe du Facebook de l’entreprise et le met à jour;

o Fournir aux distributeurs tous les outils promotionnels nécessaires.

ENCADREMENT ET FORMATION

Formation continue et perfectionnement

Opportunité d'avancement

Encadrement du personnel

Polyvalence des employés et défis au travail

AUTRES AVANTAGES

Assurances collectives + télémédecine

Tirage hebdomadaire d'un accès gratuit au NRJ SPA NORDIQUE

Prime de reconnaissance pour les années de services

Conciliation travail/famille & vie personnel

Rabais employés chez différents marchands locaux (gym, magasin spécialisé)

Bonus $ santé annuel

Programme d’aide au employés (PAE)

Salaires très compétitifs aux marchés

Régime volontaire d’épargne retraite

Activités sociales organisées

Condition d'emploi

Salaire à discuter selon niveau de compétence et d'expérience

Horaire adapté et flexible

3 semaines de vacances dès l'embauche

Télétravail hybride

Congés maladie

PROFIL

Compétences et aptitudes recherchées

Savoirs

o Maîtrise du français (parlé & écrit) / anglais (avancé), un atout;

o Bonnes connaissances des communications électroniques et des réseaux sociaux;

o Méthodes d’identification des personna & d’analyse des données du marché

o Connaissance des technologies de l’information et des méthodes de référencement.

Savoirs faire

o Excellente aptitude rédactionnelle (Copywriting & Création de contenu);

o Création & gestion de contenu à travers un ensemble média diversifié;

o Maîtrise des outils de communication conventionnels et numériques;

o Excellente connaissance de Microsoft Office 365 et des outils de publication (PAO);

o Développement, lancement et gestion de campagnes de promotion & communications;

o Bonne expérience au développement et à l’exploitation d’une image de marque.

Savoirs être

o Avoir un fort esprit d’initiative;

o Être capable de s’adapter rapidement;

o Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;

o S’intégrer et travailler aisément en équipe;

o Démontrer de la créativité et de l’innovation;

o Avoir un bon sens de planification et d’organisation;

Qualifications requises

o BAC en communication ou marketing ou diplôme dans un domaine connexe;

o 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire.

CULTURE D'ENTREPRISE

Environnement propre et sécuritaire

Communication et ouverture d’esprit

Innovation et amélioration continue

Équipe de travail engagée

Possibilité d’implication dans différents comités

Ambiance saine et dynamique

Santé-mieux être en entreprise