Spécialiste en avantages sociaux et rémunération

Job SummaryWe are actively seeking a Benefits and Compensation Specialist. The incumbent will be based at our office in Anjou. As the Canadian Benefits & Compensation Specialist, you will play a central role in the orientation, coordination and administration of our Canadian Benefits and Compensation plans. In this role you will be responsible for coordinating the annual cycles and be the key resource for alignment, governance and compliance of the plans and the main contact for all internal customers. You will also be the main contact with the service providers, brokers and advisors. In this position you’ll collaborate closely with the HR and Payroll teams across Canada and will support the Canadian business and its leaders and employees on Benefits and Compensation.ResponsibilitiesGovernance and compliance: Coordinate the annual review of the plan with external suppliers and internal stakeholders. Ongoing monitoring of the plan to ensure compliance with rules, regulations and policies.Relationship management: Manage relationships with Benefits and Retirement Suppliers, brokers and advisors. Act as liaison between Business Units and Suppliers as appropriate and actively participate in problem solving.Data and process management: Maintain accurate data in systems and ensure consistent and aligned administration processes across the Canadian Organization. Participate in system implementation or improvement initiatives related to Benefits and Compensation. Ensure a good employee experience.Education and training: Identify education and training needs and implement delivery of appropriate solutions for employees, management, payroll and HR.HR support: Provide support to HR across Canadian Business Units regarding Compensation and benefits inquiries, resolving issues promptly and effectively.Compensation: Align Canadian pay structure and guidelines with Global and APG orientations. Ensure compliance with Pay Equity regulations and prepare reporting.RequirementsBachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related area of studySignificant experience coordinating Benefits and Compensation plansComprehensive knowledge of Canadian Benefits and CompensationExcellent communication skills and ability to work collaborativelyAbility to work independently, prioritize multiple responsibilities and manage time effectivelyDetail oriented and committed to data integrity and accuracyFrench and English, spoken and written. Duties require bilingualism given the nature of the company’s operations, which extend across Canada.Good knowledge of Workday platform – an assetWhat Oldcastle APG Offers YouCompetitive base payComprehensive medical, dental and disability benefits programsGroup retirement savings program (RRSP match, up to 5%)Health and wellness programsAn inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotionOldcastle APG, a CRH Company, is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable laws.Résumé du posteNous sommes activement à la recherche d’un(e) Spécialiste en avantages sociaux et rémunération. Le ou la titulaire du poste sera basé à notre bureau de Anjou. En tant que spécialiste canadien des avantages sociaux et de la rémunération, vousjouerez un rôle central dans l'orientation, la coordination et l'administration de nos régimes canadiens d'avantages sociaux et de rémunération. Vous serez responsable de coordonner les cycles annuels et d'être la ressource clé pour l'alignement, la gouvernance et la conformité des plans, ainsi que le principal contact pour tous les clients internes. Vous serez également le principal contact avec les fournisseurs de services, courtiers et conseillers. Dans ce poste, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH et paie à travers le Canada et soutiendrez l'entreprise canadienne, ses dirigeants et employés sur les avantages sociaux et la rémunération.ResponsabilitésGouvernance des plans et conformité : Coordonner l'examen annuel du plan avec nos fournisseurs externes et parties prenantes internes. Surveillance continue du plan afin d'assurer le respect des règles, règlements et politiques.Gestion des relations : Gérez la relation avec nos fournisseurs d'avantages sociaux et de retraite ainsi qu'avec nos courtiers et conseillers. Faire office d'intermédiaire entre les unités d'affaires et les fournisseurs selon le besoin et participer activement à la résolution de problèmes.Gestion des données et des processus : Maintenir des données précises dans nos systèmes et assurer des processus administratifs cohérents et alignés à travers l'organisation canadienne. Participer à la mise en œuvre ou à des initiatives d'amélioration du système liées aux avantages sociaux et à la rémunération. Assurer une bonne expérience employé.Éducation et formation : Identifier les besoins en éducation et formation et mettre en œuvre des solutions appropriées pour les employés, la direction, la paie et les RH.Soutien RH : Fournir du soutien aux RH dans toutes les unités d'affaires canadiennes concernant les demandes de rémunération et d'avantages sociaux, en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.Rémunération : Aligner la structure et les lignes directrices salariales canadiennes avec les orientations mondiales et du GPA. Respecter les règlements sur l'équité salariale et préparer des rapports.ExigencesBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine d'études connexeExpérience significative en coordination des régimes d'avantages sociaux et de rémunérationConnaissance approfondie des avantages sociaux et de la rémunération au CanadaExcellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaborationCapacité à travailler de façon autonome, à prioriser plusieurs responsabilités et à gérer son temps efficacementAxé sur les détails et engagé envers l'intégrité et la précision des donnéesFrançais et anglais, parlé et écrit. Les tâches requièrent le bilinguisme étant donné la nature des opérations de l’entreprise qui s’étendent partout au Canada.Bonne connaissance de la plateforme Workday - un atoutCe qu'Oldcastle APG vous offreSalaire de base compétitifProgrammes complets de prestations médicales, dentaires et d'invaliditéRégime collectif d'épargne-retraite (Contribution au REER allant jusqu’à 5%)Programmes de santé et de bien-êtreUne culture inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne #J-18808-Ljbffr