Directeur/Directrice Talents et Culture

Passionnée par l'humain ✨ Experte en acquisition de talents ✨ Chasse de têtes✨Coaching✨ Expérience clients et employés✨ Directeur(trice) Talents et Culture L’environnement vous passionne et vous souhaitez faire une différence ? Vous recherchez un environnement de travail ainsi qu’une équipe où vous pourrez relever de nouveaux défis et mettre à profit votre expertise ? Vous êtes probablement la personne idéale pour joindre la direction du développement organisationnel et ressources humaines de RECYC-QUÉBEC. Venez rejoindre des gens dynamiques et motivés qui croient fermement que le succès repose sur l'esprit d'équipe et qui sauront reconnaître et valoriser vos précieuses connaissances et compétences RECYC-QUÉBEC c’est : Une équipe engagée : Travaillez aux côtés de collègues passionnés, prêts à vous encourager à vous dépasser et à vous inspirer. Des valeurs solides : Collaboration, respect, intégrité, responsabilité et équité sont au cœur de notre culture. L’équilibre entre travail et vie personnelle : Notre formule de télétravail hybride offre une grande flexibilité afin de maximiser à la fois l’efficacité et l’équilibre. Des défis à la hauteur de votre talent : Plongez dans une carrière enrichissante et remplie de projets mobilisateurs et de défis stimulants qui vous permettront de mettre à profit vos compétences, de collaborer avec des gens qui partagent vos ambitions et tout simplement de rayonner Une mission unique : Nous avons la chance de travailler chaque jour pour encourager des comportements plus durables et pour bâtir une société plus responsable, ce n’est pas rien Les avantages de vous joindre à notre équipe: 35 heures par semaine ; Politique de télétravail flexible ; Bureaux à Montréal et à Québec ; Un minimum de 20 jours de vacances et 13 jours fériés par année (selon les normes et barèmes du personnel d’encadrement) ; Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) ; Remboursement de la cotisation professionnelle requise pour le poste ; Programmes d'aide aux employés ; Échelle salariale selon les normes et barèmes du personnel d’encadrement. Un aperçu de votre quotidien : Stratégie et gouvernances RH Définir le plan directeur et mettre en œuvre la feuille de route Talents et Culture, alignée sur la mission, les priorités stratégiques et les valeurs organisationnelles. Assurer la cohérence et la qualité des projets de développement organisationnel (performance, reconnaissance, communication, relations de travail) à l’échelle de l’organisation. Contribuer activement aux instances de gouvernance (comité de gestion, comité des ressources humaines) par une vision claire et des analyses éclairantes sur les enjeux humains et organisationnels. Gérer les ressources financières de la direction de façon rigoureuse et stratégique, en soutenant la performance et l’efficience opérationnelle. Culture, climat et transformation organisationnelle Jouer un rôle clé dans la gestion du changement et l’évolution culturelle en accompagnant les gestionnaires et les équipes à travers les transitions organisationnelles. Promouvoir une culture axée sur les solutions, la responsabilisation et le respect mutuel, où les différences deviennent sources de richesse collective. Déployer des initiatives visant à renforcer la cohésion, la confiance et le sentiment d’appartenance, notamment à travers des démarches sur le climat, la civilité et la reconnaissance. Piloter les projets d’optimisation des processus RH, en intégrant les meilleures pratiques et technologies de gestion des talents. Concevoir et superviser la réalisation de diagnostics organisationnels (climat, engagement, télétravail, risques psychosociaux) et assurer la mise en œuvre des plans d’action qui en découlent. Leadership et développement de l’équipe Diriger et mobiliser une équipe de professionnels chevronnés en favorisant la collaboration, le développement des compétences et la responsabilisation. Développer la posture stratégique des partenaires d’affaires RH afin qu’ils agissent comme conseillers de confiance et catalyseurs du changement au sein des directions. Cultiver un environnement d’apprentissage continu, où le partage d’expertise et la réflexion collective soutiennent la performance durable. Collaboration et influence Contribuer au leadership collectif de l’équipe de direction en agissant comme modèle d’intégrité, d’écoute et de cohérence. Renforcer la synergie inter directions en créant des ponts entre les équipes, en favorisant le partage d’informations et en soutenant la prise de décision concertée. Exercer un leadership d’influence auprès du comité de gestion et des gestionnaires afin de soutenir l’évolution des pratiques et la professionnalisation de la gestion. Et bien plus encore Ce que nous recherchons : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ; Posséder un minimum de dix (10) ans en gestion des RH ; Excellente maîtrise du français écrit et parlé ; Être membre de l’ordre de CRHA ; Posséder une expérience dans un rôle-conseil stratégique dans un environnement syndiqué, idéalement public ou parapublic ; Expérience en transformation culturelle et gestion du changement ; Posséder une formation universitaire de deuxième cycle liée aux RH ou au développement organisationnel, un atout ; Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office ; Expérience de la gestion en mode hybride, un atout ; Connaissance des systèmes RH, un atout ; Toute scolarité effectuée à l'extérieur du Canada devra également faire l'objet d'une évaluation comparative des études par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Compétences requises Capacité à naviguer dans la forte complexité, à conjuguer vision à long terme et exécution à court terme, en livrant des résultats tangibles ; Leader transformationnel et fédérateur, capable de conjuguer stratégie et humanité, d’inspirer la confiance et de mobiliser durablement les équipes autour d’une vision commune ; Communicateur stratégique, à l’écoute, apte à simplifier les messages complexes, à concilier les perspectives et à bâtir des ponts entre les parties prenantes pour créer un cadre commun (direction, syndicats, employés) ; Présence calme et rassurante, dotée d’une forte résilience émotionnelle et d’une capacité à apaiser les tensions, à maintenir un climat de travail respectueux et bienveillant ; Posture d’humilité, d’authenticité et de discernement, favorisant la confiance, la cohérence et la crédibilité dans les relations à tous les niveaux de l’organisation ; Souplesse et agilité de gestion, capable de livrer des résultats rapides tout en structurant à long terme, en adaptant les approches selon le contexte et les besoins ; Posture de leader-coach en soutenir la montée en compétence et la professionnalisation des gestionnaires ; Courage managérial et intégrité, pour poser les limites avec respect, dire les vraies choses et exercer un leadership fondé sur l’éthique, la transparence et la responsabilité. Si vous correspondez au profil que nous recherchons et que le défi vous interpelle, n’attendez plus et postulez Durée de l’affichage : 18 au 28 novembre 2025 Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation par courriel à l’adresse : recrutement@recyc-quebec.gouv.qc.ca Chez RECYC-QUÉBEC, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. C’est pourquoi nous appliquons des mesures d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature. Les demandes seront traitées en toute confidentialité. #J-18808-Ljbffr