Directeur de succursale I

Job Objective Chez AlumaSafway, nous savons que nos employés sont notre plus grand atout. C’est pourquoi nous leur offrons les outils, la formation et les ressources nécessaires pour réussir. Joignez‑vous à notre équipe en pleine croissance The Operations Manager leads and coordinates the commercial activities of the branch. They implement tactical actions to maximize revenue, EBITDA, and asset performance. This person is responsible for the branch's profit and loss within its geographic area. Key Responsibilities Lead sales and marketing efforts to achieve business plan objectives and maximize profitability. Coach the sales team to identify opportunities, develop strategies, and strengthen client relationships. Provide accurate forecasts for revenue, EBITDA, and resource planning. Oversee sales, service, and rental operations to ensure fast and efficient delivery. Manage inventory to optimize production and profitability. Promote and monitor health and safety practices; ensure compliance with federal (OSHA) and provincial regulations. Represent the company in safety‑related matters with government authorities. Evaluate and communicate performance indicators to management and staff. Maintain accurate records (inventory, billing, hours worked, services). Ensure accounting for branch operations is up to date and reported to head office. Ensure compliance with corporate processes and best business practices. Provide leadership and manage the performance of employees under direct and indirect supervision. Qualifications University degree in Business Administration, Construction Management, Engineering, or a related field. 7 to 10 years of experience in sales, marketing, and business management. Experience in the construction industry, ideally in project management. Excellent communication and presentation skills. Proven leadership and ability to mobilize teams. Experience in recruitment, training, and performance management. Strategic planning and budgeting skills. Ability to analyze complex data and make informed decisions. Professional demeanor and ability to inspire others. Valid driver's license and safe driving record. Benefits AlumaSafway offre un régime d’avantages sociaux concurrentiel comprenant l’assurance médicale, dentaire, vision, vie et invalidité, ainsi qu’un régime enregistré d’épargne‑retraite (REER). À propos de nous La sécurité étant notre priorité numéro un, AlumaSafway propose la gamme de solutions la plus étendue et l’expertise la plus approfondie aux marchés industriel, commercial et d’infrastructure. Grâce à un réseau de plus de 25 emplacements stratégiques partout au Canada, AlumaSafway offre une gamme complète de services incluant les échafaudages, les systèmes motorisés et d’accès, l’isolation, l’accès par cordes, les services réfractaires, l’ignifugation et les revêtements. Nous soutenons les projets d’entretien et de remise à neuf, ainsi que les projets de construction et d’expansion, en misant sur un service exceptionnel fourni par une main‑d’œuvre locale qualifiée et une gestion experte. Aujourd’hui, AlumaSafway est At Work For You® — misant sur l’innovation et les économies d’échelle pour accroître la sécurité et la productivité, tout en demeurant agile et réactif. Pour en savoir plus, visitez : www.AlumaSafway.com Engagement envers l’équité et l’inclusion AlumaSafway y compris ses filiales, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons un milieu de travail inclusif et respectueux, exempt de toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, l’origine nationale ou ethnique, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’âge, le handicap, le statut de personne handicapée ou le statut de vétéran. Nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par l’équité en emploi, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être fournies sur demande à toutes les étapes du processus de sélection, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi au Québec et aux lois applicables ailleurs au Canada. Avis aux candidats potentiels Veuillez noter qu’AlumaSafway ne demandera jamais de paiement ou de frais en échange d’une embauche, d’une promotion, d’un transfert ou du maintien de votre emploi. Toute demande en ce sens constitue une infraction à notre Code de conduite. Si quelqu’un — employé ou non — vous demande un paiement pour un emploi ou un traitement préférentiel, veuillez communiquer en toute confidentialité avec notre service de conformité des ressources humaines à l’adresse suivante: hrcompliance@brandsafway.com, en indiquant le nom de la personne ainsi que toute preuve ou documentation pertinente. #J-18808-Ljbffr