Recruteur(euse) technique

Recruteur(euse) technique / Technical Recruiter Microsoft Canada recherche un(e) recruteur(euse) technique pour soutenir la croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le développement et la contribution au succès des autres. Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of our Engineering division. We’re looking for someone who leads with care, thrives in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the success of others. Responsibilities Engagement des parties prenantes / clients – Utiliser des données et des indicateurs, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins d’affaires à long terme, pour conseiller sur les écarts de talents et les stratégies d’embauche. Appliquer une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise et des gestionnaires d’embauche (p. ex. délai d’embauche, emplacement, rémunération) pour orienter des plans d’embauche complets alignés aux objectifs de Microsoft. Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires à adopter des bassins de talents différenciés et non traditionnels. Analyse des données et plans d’embauche – Analyser les données et tendances pertinentes pour fournir des insights et établir des plans afin d’atteindre les objectifs d’embauche. Diriger la mise en œuvre des plans d’embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui répondent aux besoins à court et à long terme. Attraction des candidats(es) – Utiliser une connaissance approfondie des opportunités offertes par les concurrents pour mettre en valeur les possibilités de carrière uniques et les avantages chez Microsoft. Partager des histoires convaincantes afin de susciter l’intérêt, recruter et conclure avec les candidats(es). Suivre l’activité des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes. Expérience candidat(e) – Élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau. Prendre en charge l’expérience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller à la qualité du parcours offert. Conformité opérationnelle et excellence – Diriger l’optimisation des politiques, systèmes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact. Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, RGPD) et utiliser les données pour éclairer les insights. Incarner notre culture et nos valeurs. Qualifications – Required Bachelor’s Degree AND 4+ years of talent acquisition experience (recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role. OR equivalent experience. 3+ years of experience recruiting for a wide range of engineering roles including highly specialized technical roles. Proficiency in verbal and written communication in both English and French. Qualifications – Preferred Bachelor’s Degree AND 8+ years of talent acquisition experience. OR Master’s Degree AND 6+ years of technical recruiting experience. Experience recruiting for security engineering and product, cloud security roles, Core AI, Software Engineers, Hardware Engineers, Data center. Job Details Seniority Level: Not Applicable Employment Type: Full-time Job Function: Human Resources Industries: Software Development Talent Acquisition IC4 – The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 – CAD $177,600 per year. Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Microsoft will accept applications for this role until November 27, 2025. Microsoft is an equal‑opportunity employer. Consistent with applicable law, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. Referrals increase your chances of interviewing at Microsoft by 2×. #J-18808-Ljbffr