Technicien RH

Chez KDC/ONE, nous sommes des leaders dans la fabrication en sous-traitance et le plus grand fabricant de déodorants en Amérique du Nord. Au cœur de nos valeurs réside l'excellence, ce qui nous motive à tout mettre en œuvre pour réaliser les projets de nos clients. En plus de nos spécialisations majeures, nous nous efforçons continuellement d'innover pour concevoir plus de mille autres produits de beauté, de santé et d'hygiène. La mission qu’on te propose: Relevant du directeur des ressources humaines, le technicien RH est responsable de gérer les dossiers de santé et d’invalidé ainsi que les dossiers de CNESST. Il a aussi pour responsabilité de soutenir le département des ressources humaines au niveau de la gestion des dossiers d’assurance collective ou autres gestions administratives. Un aperçu de ton quotidien

Prendre en charge la coordination et les modifications des dossiers employés Coordonner le programme de reconnaissance d’année de service Rédiger et afficher les communiqués Supporter l’équipe RH au niveau des KPI Coordonner les changements de statut, de salaire et d’informations personnelles dans le SIRH (Dayforce) S’occuper de fermer les dossiers des employés lors de leur départ et coordonner l’entrevue de départ avec notre partenaire externe Coordonner les adhésions aux services de transports et faire le suivi auprès des fournisseurs externes Prendre en charge certaines tâches administratives pour le département des ressources humaines Assurer le suivi des dossiers de CNESST et d’invalidité Participer aux enquêtes d’accidents Coordonner l’adhésion des employés au régime d’assurance collective et aux REER Assurer un rôle conseil aux employés concernant aux services RH (les assurances collectives, les RÉER collectifs, les services pour le support au niveau de la santé (PAE ou autre), les activités sociales, les ouvertures de postes, etc.;) Supporter les autres membres du département lors de variations importantes de personnel (embauche massive ou mise à pied)

Tu es le candidat idéal si tu possèdes:

DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe 2 années d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossier d’invalidité (CNESST) Bonne connaissance de l’informatique et de la suite Microsoft Connaissance et expérience avec le SIRH DayForce (un atout) Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) Forte éthique de travail Minutie et rigueur Une bonne gestion des priorités et orienté action Ce que nous avons à t’offrir : Assurance complète dès l’embauche, incluant la vision, le dentaire, le médical, et plus encore. REER : Ton employeur cotise jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution. Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints. Cafétéria sur place pour des pauses repas pratiques et agréables.

Le défi te parle? Pour en savoir plus et postuler, c’est juste ici…

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