Stratège Marketing, pôle Info, Audio et Régions

Be among the first 25 applicants. Date de fin de la publication : 2025-11-27 11:59 PM Votre profil Titre du poste : Stratège Marketing, pôle Info, Audio et Régions (Services français) Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée) Exigence linguistique du poste : Français Compétences linguistiques : Français (Écriture – C – Avancé), Français (Expression orale – C – Avancé), Français (Lecture – C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez‑vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution ? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Mandat Relevant de la Première cheffe stratégie marketing du pôle Info-Audio-Régions-Mauril, vous travaillerez au sein de la direction Marketing et Communications. En tant que Stratège marketing, votre rôle consistera à recommander, développer et coordonner les stratégies marketing 360, soit multi‑canaux, pour les projets et campagnes qui vous seront confiés, dans le but d’augmenter la notoriété et l’engagement envers nos marques, nos plateformes et nos contenus, ainsi qu’à fidéliser nos auditoires dans tout l’écosystème de Radio‑Canada. Vous serez responsable de mettre en œuvre des actions marketing et publicitaires d’impact, d’en mesurer l’efficacité et de proposer des ajustements en fonction des données et de l’analyse des consommateurs. Vous devrez assurer un leadership positif en collaborant avec les autres équipes ou secteurs, afin de livrer des projets d’impact. Vos principales responsabilités seront : Recommander, développer et coordonner des stratégies marketing 360 et offensives à fort impact sur les projets qui vous sont confiés, en utilisant les marques, produits et contenus du pôle Info-Audio-Régions comme leviers ; S’assurer de l’alignement des stratégies et des projets avec les objectifs de la direction générale Marketing et Communications ; Recommander, développer, planifier et mettre en œuvre toutes les étapes de développement des initiatives, projets et campagnes 360 multicanaux qui vous sont attitrés, de la planification à l’exécution et l’analyse ; Élaborer des briefs marketing stratégiques clairs et s’assurer de la bonne compréhension par les parties prenantes ; Assurer tous les suivis de vos projets ; Collaborer avec différents secteurs afin de livrer des stratégies et des projets performants, stratégiques et créatifs, permettant de répondre à nos objectifs de mise en marché ; Collaborer avec l’équipe de planification média afin de bien analyser et bonifier les propositions de médias externes pour assurer que les plans respectent nos objectifs, en cohérence avec les parcours utilisateur établis ; Établir des stratégies d’autopromotion efficaces sur les différentes plateformes de l’entreprise et développer des stratégies percutantes pour atteindre les objectifs liés aux publics cibles ; Produire ou commander le matériel marketing nécessaire à nos canaux numériques ; Conseiller et collaborer avec la direction pour déterminer les ressources humaines, financières et techniques nécessaires. Analyser les données de marché et les performances des campagnes, ajuster les actions marketing en fonction des résultats pour atteindre les objectifs fixés et prendre des décisions basées sur les données pour améliorer les stratégies marketing ; Conseiller et soutenir votre direction, de même que les équipes programme, dans l’élaboration des orientations stratégiques de votre pôle. Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste contractuel à temps plein pour une durée de 12 mois. Profil requis : Qualifications Baccalauréat en marketing, communications ou l’équivalent dans un domaine connexe ; Cinq (5) années d’expérience pertinente dans des postes semblables ou reliés à ce domaine. Compétences Aptitudes démontrées pour la planification, l’organisation et la priorisation des projets ; Grandes connaissances en marketing (brief stratégique, brief média, analyse du respect des plans médias en lien avec les objectifs, etc.) ; Faire preuve d’une capacité de pensée stratégique et expérience éprouvée en service conseil ; Capacité à communiquer et à collaborer efficacement et de manière harmonieuse avec tous les niveaux de personnel et la direction ; Posséder un grand intérêt envers le numérique et les nouvelles technologies ; Innovation et créativité ; capacité de créer de nouvelles approches dans le traitement des contenus, dans le développement de stratégies et de tactiques promotionnelles ; Excellentes compétences d’organisation, d’attention aux détails ; Excellent jugement, sens de l’initiative, autonomie ; Grande capacité à prioriser des tâches, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à optimiser son temps; capacité de mener plusieurs projets à la fois ; Excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite) en français ; Expérience des outils Google (doc, sheet, slides), un atout ; Connaissance de la programmation radio, audio et info de Radio‑Canada, un atout. Compte tenu de la nature du poste, merci de transmettre votre candidature (cv et lettre de présentation) en français de préférence. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l’étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes : Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2 Nombre de postes à pourvoir 1 Horaire de travail Temps plein #J-18808-Ljbffr