Gerante Epicerie
3 days ago
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. li>
Être physiquement capable de travailler un quart de 8 à 10 heures pendant 10 nuits consécutives ou 5 nuits selon le projet, aménager des sections de 40 pieds ou plus de manière autonome avec des étagères et des bandes de données.Être capable de nettoyer les sections au besoin de manière autonome et de s'assurer que le projet est sûr à tout moment.Porter des équipements de protection individuelle (EPI) selon le projet.Compléter des promenades chaque matin avec le manager ou le propriétaire du magasin pour une remise propre.Être capable de créer des plans d'exécution/de phasage de manière autonome selon le type de projet.Être capable de donner des directives claires aux entrepreneurs sur ce qui doit être complété chaque nuit.Comprendre que l'aide supplémentaire est limitée et peut ne pas toujours être fournie entièrement sur chaque projet, être capable de travailler de manière autonome pour compléter les tâches nécessaires à l'achèvement du projet.Être capable de voyager vers des emplacements éloignés, prêt à travailler de manière autonome ou avec une équipe peu fournie pour compléter les projets selon les besoins.Aborder les problèmes avec les fournisseurs, les collègues et les employés avec honnêteté, intégrité et en temps opportun et améliorer les services grâce aux retours des clients.Être responsable de la formation et du développement de tous les collègues sur les activités de marchandisage de rénovation.Mobilité et capacité à travailler des heures flexibles.Doit être capable de travailler les jours, soirées, samedis, dimanches et jours fériés.Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi.
