Adjoint·e juridique en droit du travail et de l'emploi

Adjoint·e juridique en droit du travail et de l'emploi Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur. En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents. De plus, vous trouverez un employeur à l’écoute du bien‑être de ses employés et au sein duquel votre rôle en tant adjoint·e juridique sera reconnu par vos pairs. Votre future équipe En joignant l'équipe de droit du travail et de l'emploi de BCF, vous collaborerez avec des professionnels se spécialisant dans le domaine du droit du travail et de l'emploi. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité. Vos défis à venir chez BCF Rédiger des documents, lettres, courriels et notes destinés aux clients ou aux avocat·es; Tenir l’agenda des avocat·es, incluant la coordination des rendez‑vous; Effectuer l’ouverture, le classement papier et électronique, le suivi et l’organisation des dossiers; Organiser et coordonner les rencontres entre les avocat·es et les clients; Effectuer le suivi des échéances et des dossiers; Préparer les cahiers de procédures, de pièces, d’autorités; Effectuer l’entrée de données de temps des avocats ainsi que la facturation. La vie chez BCF c’est : Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution; Une ambiance de travail conviviale et inclusive; Une approche flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe; Plusieurs comités internes notamment en matière de diversité et d’inclusion; Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l’embauche; Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur; Une politique de vacances prenant en compte l’expérience et les années de services, donnant droit de 3 à 6 semaines de vacances; Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle; Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée; Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement; Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien‑être misant sur le bien‑être mental; Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien‑être physique; La rémunération de vos heures supplémentaires. Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ? Certificat ou diplôme requis; 1 an minimum d’expérience dans un poste similaire; Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais) afin de desservir votre clientèle anglophone; Connaissance et compréhension du droit de travail et/ou du litige obligatoire; Communiquer aisément avec la clientèle et avoir un grand souci du détail; Suivre des directives avec peu de supervision et avoir le sens de l’initiative. Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature Contactez Beata Malacha au Beata.Malacha@bcf.ca pour en apprendre davantage sur l'équipe de droit du travail et de l'emploi BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF. #J-18808-Ljbffr