Directeur(trice) PD&E

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Chez Arjo, nous savons ce qui nous motive Nous allons au-delà des attentes des personnes à mobilité réduite. Nous saisissons chaque opportunité de travailler et de grandir en équipe et sommes fiers de partager nos connaissances et notre expérience. Est-ce que cela vous touche aussi ?Vous pourriez avoir l'occasion de démarrer une carrière stimulante et enrichissante au sein d’une entreprise de soins de santé qui favorise le mouvement des personnes à mobilité réduite.L’impact que vous aurezEn tant que directeur(trice) du développement de produits et de l’ingénierie pour les produits de manipulation des patients, vous serez responsable de piloter les activités de recherche, développement, amélioration et maintien des produits tout au long de leur cycle de vie. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de gestionnaires et de spécialistes, en assurant l’alignement des efforts techniques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.Responsabilités et fonctionsDiriger par l’exemple et mobiliser les équipes autour d’une vision claire et inspirante.Développer les compétences techniques et de leadership au sein de l’équipe.Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence.Travailler en étroite collaboration avec les fonctions produit, fabrication, approvisionnement, réglementation, service et location.Déployer des stratégies PD&E alignées avec les objectifs d’Arjo et les besoins du marché.Planification stratégiqueÉlaborer et mettre en œuvre des stratégies produits et des feuilles de route en collaboration avec les parties prenantes internes.Identifier et prioriser les projets clés, les outils de soutien et les initiatives technologiques.Contribuer à la définition des objectifs à long terme du département PD&E.Gestion de programmesSuivre l’avancement des projets en termes de portée, de budget et de livrables.Soutenir les chefs de projet dans la résolution des enjeux et la mise en œuvre d’actions correctives.Assurer la préparation et l’exécution efficace des projets, outils et capacités techniques.Assumer la responsabilité technique des produits tout au long de leur cycle de vie, en collaboration avec les gestionnaires de programmes.Responsabilité dans le modèle projet-ligneAssurer l’allocation des ressources, le développement des compétences et le soutien méthodologique selon le modèle opérationnel projet-ligne.Soutenir les solutions techniques, les outils et les méthodes pour garantir l’excellence fonctionnelle.Innovation et développementStimuler l’exploration de nouvelles technologies, outils et concepts produits.Maintenir l’équipe à l’avant-garde des tendances du secteur, des technologies émergentes et des exigences réglementaires.Créer un environnement propice à la créativité et à la collaboration interdisciplinaire.Qualité et conformitéVeiller à ce que toutes les activités de développement et de maintien respectent les normes réglementaires, les exigences qualité et les objectifs de durabilité.Mettre en place des processus robustes d’assurance qualité et de contrôle de la conception.Conduire des revues régulières pour assurer la fiabilité et la performance des produits.Engagement des parties prenantesCollaborer avec les clients, fournisseurs, universités et organismes réglementaires pour assurer l’alignement des produits avec les besoins du marché et les exigences normatives.Ce dont vous aurez besoin pour occuper ce rôle…Diplôme de maîtrise ou de baccalauréat en ingénierie, en sciences ou dans un domaine connexe; un diplôme supérieur est préférable.Minimum de 10 ans d’expérience en R&D / développement de produits, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.Expérience démontrée en développement de produits et en innovation réussis.Maîtrise des meilleures pratiques modernes en développement de produits.Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.Expérience et aptitude à diriger le changement et à mener des transformations.Expérience dans la gestion d’équipes mondiales, diversifiées et interfonctionnelles.Courage managérial et influence interfonctionnelle pour prendre et mettre en œuvre des décisions stratégiques.Capacité et expérience dans la gestion de parties prenantes complexes, en équilibrant des objectifs parfois contradictoires pour optimiser les résultats de l’entreprise.Solide sens financier, compréhension globale des affaires et compétences stratégiques.Expérience dans un secteur réglementé.Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.Qualités personnelles :Solides compétences en leadership, communication, collaboration et relations interpersonnelles.Intelligence émotionnelle élevée, favorisant des relations de confiance et un environnement sécurisant.Leadership authentique et capacité à incarner les valeurs et la culture de l’organisation, tant auprès des équipes directes qu’indirectes.Capacité à motiver et à développer les gestionnaires pour en faire de meilleurs leaders, avec un esprit d’amélioration continue et de développement des affaires.Capacité à favoriser un environnement d’équipe collaboratif et innovant.Motivation à contribuer activement à une culture d’apprentissage, avec des réflexions et rétroactions régulières, et à appliquer ces apprentissages dans son développement personnel (leadership, travail d’équipe et compétences liées au poste).Esprit stratégique et aptitudes à la résolution de problèmes.Passion pour l’industrie des soins de santé.Pourquoi la diversité est importante pour nousChez Arjo, nous croyons au pouvoir de la diversité. Nous encourageons vivement les candidats de toutes horizons, ce qui signifie construire un environnement plus diversifié, équitable, inclusif et engageant - non seulement sur le lieu de travail, mais aussi au sein des communautés que nous servons, au sein desquelles nous travaillons et dans lesquelles nous vivons. Nous y parvenons grâce à une culture et à un état d'esprit qui valorisent le caractère unique de tous nos collaborateurs.Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap durant le processus de sélection. Veuillez nous informer de vos besoins.Pourquoi choisir Arjo :Très belle ambiance de travail enlignée avec les valeurs humaines de l'entreprise où prône le travail d'équipe;Assurances collectives avec une couverture payé par l’employeur à 75% (dentaire, vision, médicale);REER avec cotisation de l’employeur allant jusqu'à 4,2%;Congés mobiles et journées payées pendant la période des fêtes;Horaire flexible;Possibilité de voyager à l’étranger ;Borne pour les voitures électriques ;Direction axée sur le développement professionnel et ouverte aux nouvelles idées;Milieu naturel splendide à proximité;Tâches gratifiantes et diversifiées;Tellement plus à découvrirChez Arjo, nous pensons qu'il est essentiel de favoriser le mouvement au sein des environnements de soins afin d'obtenir des soins de qualité. Nos produits et solutions sont conçus pour promouvoir une expérience sûre et digne grâce à un transfert ergonomique des patients, aux lits médicalisés, à l'hygiène personnelle, à la désinfection, au diagnostic et à la prévention des escarres et de la thrombo-embolie veineuse. Avec plus de 6 500 collaborateurs dans le monde et 65 ans d'expérience concernant la prise en charge des patients et le soutien des professionnels de soins, nous nous engageons à améliorer la santé des personnes confrontées à des problèmes de mobilité. #J-18808-Ljbffr