Administrateur de régimes de retraite et avantages sociaux

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu’Administrateur(trice) de régimes de retraite et avantages sociaux pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile. What we can offer you : A competitive salary. Comprehensive benefits and employee assistance program accessible. A generous employer contribution to the pension plan. Complete insurance coverage. Employee discounts on automotive products. Career development opportunities. Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills. Your Daily Contribution & Impact : L’Administrateur / trice de régimes de retraite et avantages sociaux est responsable pour l’administration quotidienne des avantages sociaux collectifs pour les employés et des programmes de régimes de retraite à travers le Canada. Ce rôle assure un traitement précis, le soutien des employés et la conformité aux lois fédérales et provinciales, tout en soutenant la stratégie de récompense totale. Le / La candidat(e) idéal(e) possède d’excellentes capacités d’analyse, une passion pour l’excellence et une attention aux détails exceptionnelle. Comme ce rôle soutient une organisation nationale, le bilinguisme en français et en anglais est requis. Administrer des programmes d’avantages sociaux collectifs, notamment des programmes de santé, de soins dentaires, d’assurance vie, d’invalidité et de bien‑être. Superviser l’administration des régimes de retraite et des plans d’épargne (Cotisation déterminées ou prestations déterminées, REER, selon le cas) Agir en tant que contact principal(e) pour les demandes de renseignements sur les avantages sociaux et régimes de retraite, en fournissant un soutien clair aux employés. Superviser les inscriptions, changements, fin d’emploi et autres événements majeurs de vie dans le système HRIS et avec les fournisseurs de service. Effectuer régulièrement des audits sur les données d’avantages sociaux et régimes de retraite, afin d’assurer la précision et la conformité. Coordonner avec les fournisseurs d’assurance, administrateurs de régimes de retraite et autres fournisseurs tiers pour résoudre les problèmes des employés ou de systèmes. Préparer et traiter les factures mensuellement des avantage sociaux et régimes de retraite, la réconciliation et les rapports. Soutenir la conformité des activités annuelles de renouvellement des avantages sociaux et de régimes de retraite, y compris le classement et la production de rapports, si requis. Aider à la communication des avantages sociaux et des programmes de retraite aux employés, y compris les orientations, les séances d’information et les ressources. Suivre les changements législatifs dans la réglementation canadienne sur les avantages sociaux et les régimes de retraite, en assurant la conformité. Collaborer avec l’équipe ressources humaines et la paie afin d’assurer que les déductions et contributions sont exactes. Soutenir les projets de ressources humaines qui sont reliés à la rémunération totale et le au bien‑être des employés. Expertise & Essential Skills : Diplôme ou certificat en Ressources Humaines, Administration des entreprises, ou dans des domaines similaires. 2 à 4 ans d’expériences dans l’administration des avantages sociaux et / ou des programmes de retraite (Une expérience au Canada est requise). Connaissances pratiques de la législation canadienne sur les régimes de retraite et avantages sociaux (fédérale et provinciale). Expérience avec les systèmes HRIS et la paie; solide compétence en Excel. Excellente attention aux détails et compétences organisationnelles. Solides compétences interpersonnelles avec une approche axée sur le service à la clientèle. Capacité de traiter l’informations sensibles avec discrétion et professionnalisme. La maîtrise du français et de l’anglais est requise : solides compétences en communication verbale et écrite dans les deux langues. Considération Supplémentaires : CAAS ou d’autres certifications RH / avantages sociaux similaires (ou les démarches en vue d’une certification) Une connaissance démontrée de la Loi sur les régimes de retraite et de la Loi de l’impôt sur le revenu est un atout. Why Bumper to Bumper? Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services. With over 190 Bumper to Bumper stores and over 110 Bumper to Bumper Auto Service shops across Canada, we provide a turnkey trusted program, offering complete support, a strong brand image, and a dynamic go-to-market strategy. Our extensive inventory features over 500,000 products, sourced from 350+ suppliers, including top national brands and private-label products, covering most makes and models on the road today. As skilled professionals, we understand the importance of trust and reliability. That’s why we offer training on the latest technologies, including our EVE - Electric Vehicle Expert program, ensuring our partners stay at the forefront of the industry. At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be Long live your car #J-18808-Ljbffr