Conseiller en formation et développement des compétences
2 days ago
Sous la responsabilité de la directrice adjointe – ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable d’identifier, de concevoir, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins organisationnels et individuels. En collaboration avec les parties prenantes internes et externes, elle veille à aligner les initiatives de formation sur les objectifs stratégiques de l’organisation et à accompagner les employés et gestionnaires dans leur développement professionnel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Analyse les besoins en formation en identifiant les compétences actuelles et futures requises pour les postes de la STS et en évaluant les besoins en développement des compétences;
Conçoit des parcours de formation sur mesure en fonction des besoins identifiés en recherchant et recommandant des fournisseurs et des formateurs offrant des formations adaptées aux objectifs organisationnels et individuels;
Coordonne et met en œuvre des programmes de formation et de groupe de codéveloppement en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour organiser les sessions de formation et gérer les inscriptions;
Analyse l’offre de service du marché et recommande l’acquisition d’une plate-forme de formation. Lors de l’acquisition de la plate-forme assure sa mise en place;
Évalue l’efficacité des programmes de formation en recueillant les commentaires des participants et en analysant les résultats des évaluations, et propose des ajustements;
Conseille et accompagne les employés et les gestionnaires sur les opportunités de développement de compétences et élabore des plans de carrière et des parcours de formation personnalisés;
Coordonne la diffusion de rappels de concepts et de politiques;
Agit à titre de personne-ressource pour les questions liées à la formation et au développement des compétences;
Travaille en collaboration avec l’agent – acquisition de talents pour garantir une intégration efficace des nouveaux employés en matière de formation;
Assiste l’équipe RH dans la réalisation des activités liées à la mobilisation du personnel;
Effectue toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l’emploi.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
Minimum cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences;
Expérience ou certification en codéveloppement (un atout);
Bonne connaissance informatique des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
Aptitudes à agir avec discrétion, tact et en toute confidentialité;
Capacité à coordonner une variété de projets, d’activités et d’événements avec différentes dates d’échéance;
Fait preuve d’autonomie et d’initiative dans la réalisation de ses différents mandats;
Avoir d’excellentes habiletés relationnelles;
Savoir travailler en équipe tout en étant autonome dans ses mandats.
Habiletés et pratiques supérieures en service à la clientèle;
Posséder un très bon français et s’exprime clairement autant verbalement que par écrit.
RÉMUNÉRATION :
L’échelle de rémunération pour ce poste permanent se situe entre 78 011 $ et 105 547 $ selon l’expérience, et une gamme complète d’avantages sociaux s’y ajoute.
HORAIRE DE TRAVAIL :
Quart de jour du lundi au vendredi – 35,5 à 40 heures/semaine
Date de fin du concours : le 17 janvier 2025 à 12 h
La Société de transport de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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Conseiller en prévention
3 days ago
Hochelaga, Canada Prévigesst inc. Full timeVous êtes passionné par la santé et la sécurité au travail? Vous cherchez un poste où vous pouvez faire une véritable différence et contribuer à un milieu de travail sécuritaire? Si vous répondez oui à ces questions, nous aimerions vous parler! Qui sommes-nous ? Prévigesst est un leader québécois en santé et sécurité au travail et en...
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Conseiller privé en gestion de patrimoine
21 hours ago
Hochelaga, Canada Banque Nationale Full timeUne carrière en tant que conseillère ou conseiller privé Gestion de Patrimoine dans l’équipe Entreprises & Gestion privée 1859, c’est agir à titre de spécialiste financier privilégié auprès de la clientèle fortunée. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences à offrir un service...
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Hochelaga, Canada Université de Sherbrooke Full timeFaites une différence en soutenant l'excellence en enseignement professionnel! Joignez-vous à l'Université de Sherbrooke pour contribuer activement à la formation de la relève et à l'essor des pratiques pédagogiques innovantes. Sous la responsabilité de la directrice adjointe académique et en étroite collaboration avec le directeur du Département...
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Hochelaga, Canada Jan-Pro Full timeJan-Pro Canada Est, Bureau de Montréal-Est Les Franchisés de Jan-pro Canada Est offrent des services d’entretien ménager commercial et de désinfection au Canada depuis 1995 et JAN-PRO se démarque comme l'entreprise la plus importante et la plus digne de confiance au Canada. Une équipe dynamique, expérimentée qui favorise une croissance au niveau...
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21 hours ago
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Conseiller(ère) en hébergement
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Conseiller en assurance de dommages
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Conseiller(ère) en Vente
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