Analyste principal(e), Rémunération

Analyste principal(e), Rémunération - Lightspeed Commerce Responsabilités Offrir un soutien en rémunération pour un ou plusieurs segments de l’organisation. Gérer l’ensemble des activités liées à la création et à l’administration de programmes de rémunération concurrentiels et conformes à la législation. Conseiller les partenaires d’affaires et gestionnaires sur les politiques de rémunération, les offres d’embauche, les promotions, l’analyse de marché, les descriptions et évaluations de postes, et plus encore. Soutenir l’organisation en matière de salaire de base, de bonus à court terme et de programmes à long terme. Veiller à l’équité salariale interne et externe. Collaborer à la conception et à l’évaluation de programmes de rémunération spéciaux ou de plans incitatifs. Participer aux analyses de tendances en rémunération, fournir des rapports ponctuels et répondre aux demandes de rapports spéciaux. Auditer les postes et les niveaux de rémunération lors de réorganisations, acquisitions, ou autres changements. Recommander des améliorations aux processus liés à la rémunération, tout en assurant leur alignement avec les politiques de l’entreprise. Contribuer à l’élaboration des échelles salariales selon les données internes et les tendances du marché. Produire des rapports et analyser les données de rémunération pour soutenir les livrables clients : budget d’augmentations, gestion des structures salariales, plans incitatifs, etc. Préparer le cycle annuel mondial de révision salariale : calculs budgétaires, matériel de formation, configuration avancée, essais, etc. Qualifications 3 années ou plus d’expérience en rémunération globale. Excellente maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire à avancé) et de la suite Microsoft et/ou Google. Grande discrétion avec l’information confidentielle et sensible. Solides compétences en raisonnement quantitatif. Excellentes habiletés interpersonnelles, en communication, en présentation et en collaboration. Connaissances générales en rémunération : conception de postes, analyse du marché, méthodes et pratiques générales, enquêtes salariales. Maîtrise de l’anglais comme langue de travail. Compétences Préférées Diplôme universitaire (baccalauréat). Expérience avec Workday HCM et le module de rémunération avancée. Expérience en rémunération dans l’industrie technologique. Titre CCP (Certified Compensation Professional). Avantages Programme d’actionnariat Lightspeed. Politique sur les congés payés illimités. Régime de travail flexible. Assurance maladie. Prestations de santé et de bien-être. Possibilité de frais de transport en commun payés. Congés payés et aide aux nouveaux parents. Licence LinkedIn Learning. Journée de bénévolat. Environnement de travail flexible et hybride (très jours/semaine au bureau). Opportunités de carrière authentiques dans une entreprise en croissance continue. Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières. Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs. Pour postuler, cliquez sur le bouton « Postuler » ci‑dessus. #J-18808-Ljbffr