Le/La Chef de projet

Le/La chef de projet

gérera l'exécution des projets des clients en suivant les politiques et processus applicables de l'entreprise.

Il/Elle

dirigera l'équipe de projet (conception, planification, achats, contrat, mise en œuvre sur site ) et veillera à la satisfaction du client, au respect des règles de sécurité et à la performance financière.

Il/Elle

gère les relations avec les clients et les tiers dans le cadre du projet. Il est responsable de l'exécution du projet conformément au contrat et aux spécifications.

Il/Elle dirigera le lancement du projet, l'équipe de projet à travers la planification des tâches et assurera la réussite de la gestion opérationnelle du projet, ce qui comprend, sans s'y limiter, les principales responsabilités suivantes :

Assurer la sécurité des parties concernées tout au long de l'exécution du projet Comprendre la portée contractuelle du projet ou les exigences supplémentaires, être proactif pour générer des ordres de modification afin d'améliorer le GM Gestion du temps : Veiller à ce que le calendrier du projet soit établi, revu et mis à jour et assurer le suivi afin de garantir l'achèvement du projet dans les délais impartis. Gestion de la qualité

:

Contrôler en permanence la satisfaction du client et s'efforcer de l'améliorer. Diriger la résolution des problèmes (boucle chaude) dans le cadre du projet et contribuer à l'amélioration continue (boucle froide). Communication et mise à jour appropriées avec les clients Le client est le premier point de contact pour les interactions avec l'équipe de projet (correspondances, courriels, appels, réunions,

) afin d'assurer une exécution cohérente. Veiller à ce que l'examen du projet ait lieu au niveau approprié, conformément au processus de gouvernance du projet défini. Veiller à ce que les événements/problèmes ayant une incidence sur les performances du projet ou sur le respect des principes de gouvernance fassent l'objet d'un rapport et d'une remontée d'information en temps utile. Gestion des coûts : Surveiller et contrôler les dépenses du projet par rapport au budget. S'efforcer d'améliorer la marge brute. Identifier et alerter sur les risques d'exécution. Être proactif dans la résolution des problèmes. Faire remonter aux ventes la gestion des réclamations et des ordres de modification. Responsabilité de la rentabilité des projets (coûts, flux de trésorerie et marge), y compris les prévisions, le suivi des engagements et les nouvelles prévisions. S'assurer que les recettes sont comptabilisées en temps voulu. S'assurer que les actions appropriées pour recouvrer les créances des clients (paiements ) sont menées à bien. Assurer le respect des exigences statutaires Clôture du projet et archivage de la documentation du projet Organiser, si nécessaire, une session sur les enseignements tirés avec l'équipe des ventes et de l'appel d'offres pour partager les retours d'expérience. Anticiper les prévisions de facturation en fonction des projets à venir. Qualifications et compétences requises :

Diplôme universitaire d'ingénieur et/ou de commerce Exigences techniques Solutions de distribution moyenne et basse tension et/ou solutions UPS/refroidissement La connaissance de l'offre Schneider Electric Services est requise Maîtrise des outils logiciels de gestion de projet (MS Excel, MS Project) Achèvement du projet dans les délais impartis, dans le respect de la sécurité, des exigences légales et de la satisfaction du client. Anticiper les écarts par rapport aux plans et aux délais. Faire remonter les problèmes au bon moment Rentabilité du projet / Amélioration de la MG par rapport à l'état des ventes Prévision globale des ventes du projet et de la comptabilité à la facturation et à la gestion des ventes Démonstration de compétences non techniques en matière de négociation, de gestion du changement et de conversations conflictuelles avec les clients. Une bonne intimité avec le client Gestion de l'équipe de projet (relations internes et niveau de coopération au sein de l'équipe) depuis les ventes, les appels d'offres jusqu'à l'exécution opérationnelle. Langue requis: Français fonctionnel et niveau d'anglais intermédiaire pour collaborer avec nos clients et intervenants au niveau national et international. Schneider propose :

Excellents avantages :

Package compétitif, régime de retraite collectif, plan de santé, congés familiaux payés, programmes de bien-être, vacances et congés payés, pauses recharge, plan d'actionnariat salarié et bien plus encore. Environnement inclusif : la

diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Schneider Electric construit une culture du respect où chacun se sent en sécurité pour être authentique. Développement de carrière :

Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'évoluer et d'apprendre chaque jour, en développant de nouvelles compétences et en construisant des carrières pour aujourd'hui et pour demain (mentorat, coaching, formation, remboursement des frais de scolarité ). Accélérez votre carrière dans le domaine du développement durable :

Ces dernières années, le développement durable est passé de la marge au centre de l'agenda des entreprises. Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global % de croissance organique + employés dans plus de 100 pays 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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