Directeur ou directrice des travaux publics, du génie et de l’environnement

Directeur ou directrice des travaux publics, du génie et de l’environnement Située à seulement 1 h 15 de Québec, de Trois‑Rivières et de Sherbrooke, la Ville de Thetford Mines a tout pour vous séduire. Initialement basée sur une économie mono‑industrielle, elle a su diversifier ses activités pour devenir, aujourd’hui, un centre d’affaires où l’humain, l’industriel et l’environnement se côtoient harmonieusement. La Ville possède une offre de services complète et variée, se positionnant comme le pôle principal de la région en matière d’emploi, de vie commerciale, de loisirs et de culture. Couvrant un territoire de 227 km², Thetford compte près de 30 000 habitants et offre une qualité de vie sécuritaire. Reconnue pour ses panoramas exceptionnels, la ville s’est récemment classée 5e dans le palmarès des villes du Bonheur en 2025. Valeurs de l’organisation Créativité Efficacité Respect Mieux‑être Description sommaire Sous l’autorité de la Direction générale, le titulaire du poste planifie, dirige et supervise l’ensemble des activités liées aux travaux publics, au génie et à l’environnement. Le poste inclut la gestion des secteurs du génie, de l’environnement ainsi que la supervision du parc informatique. Statut : permanent à temps complet Rémunération annuelle : 112 000 $ à 137 000 $ Composition de l’équipe 10 cadres 15 cols blancs 93 cols bleus Principales responsabilités Gestion stratégique de la direction Définit les orientations et les priorités stratégiques du service. Conçoit et met en œuvre des plans de travail annuels et pluriannuels. Assure la transversalité et la collaboration avec les autres directions municipales. Supervise la planification, la conception et l’exécution des projets liés à l’entretien des infrastructures. Exerce une veille stratégique sur les tendances et les innovations. Conseille la Direction générale dans les dossiers et projets de son champ de responsabilités. Participe à la définition des niveaux de service attendus pour la collectivité. Transmet les orientations à ses équipes et assure le suivi opérationnel. Encadrement et mobilisation des équipes Dirige, mobilise et soutient l’équipe en favorisant la collaboration et la performance collective. Évalue le rendement du personnel et favorise le développement des compétences. Crée et maintient un environnement de travail sain, respectueux, sécuritaire et inclusif. Veille au respect des conventions collectives et des protocoles d’entente. Participe à la préparation budgétaire et assure la gestion rigoureuse des budgets de son service. Gestion budgétaire Collabore à l’élaboration du Programme triennal d’immobilisations. Supervise les appels d’offres et la gestion contractuelle. Contrôle les coûts d’exploitation et assure une utilisation optimale des ressources. Identifie et sollicite les subventions et financements disponibles. Communication organisationnelle Participe aux comités et commissions en apportant son expertise. Communique efficacement et vulgarise l’information auprès des citoyens et parties prenantes. Répond aux plaintes et préoccupations liées à son secteur de responsabilités. Participe à des réunions publiques et présente des rapports d’avancement. Exigences requises Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (ou expérience et compétences reconnues pouvant compenser l’absence de diplôme). Au moins 10 ans d’expérience en gestion et 5 ans en gestion municipale ou poste similaire. Expérience en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué. Compétence en gestion financière et excellente connaissance des infrastructures municipales. Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Permis de conduire valide de classe 5. Compétences essentielles Leadership mobilisateur et aptitude à accompagner le changement. Excellente capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités. Solides compétences de communication et talent pour vulgariser l’information. Esprit d’initiative, autonomie et grand sens des responsabilités. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et assurer leur progression. Pourquoi travailler à la ville ? Rémunération et avantages sociaux concurrentiels. Régime de retraite à prestations déterminées. Conciliation vie personnelle / travail. Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF). Nous accueillons avec grand intérêt les candidatures en fin de carrière, dont l’expertise et la solide expérience en gestion représentent un véritable atout pour notre organisation. Nous souhaitons idéalement un engagement d’une durée de trois à cinq ans, permettant d’allier votre rôle de directeur de service à celui de mentor auprès de la relève déjà en place. Soumettre votre candidature Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir une lettre d’intérêt et votre curriculum vitae à rh@villethetford.ca ou via le formulaire ci‑dessous au plus tard le 14 novembre 2025. #J-18808-Ljbffr