Analyste, réclamations invalidité

ResponsabilitésRelevant du ou de la chef(fe) d’équipe, réclamations invalidité, l’analyste, réclamations invalidité est responsable de l’évaluation, de l’analyse et du traitement des réclamations d’invalidité de courte et longue durée tout en veillant à offrir un service à la clientèle impeccable à nos clients.Évaluer et traiter les réclamations d’invalidité de courte et longue durée afin de déterminer leur admissibilité;Traiter les demandes d’exonération des primes;Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action visant à réduire la durée de l’invalidité;Communiquer oralement ou par écrit avec les diverses parties concernées afin de transmettre les décisions;Assurer un suivi régulier des dossiers d’invalidité pour suivre l’évolution de l’état de santé des assuré(e)s et ajuster le plan d’action au besoin;Utiliser de façon adéquate les interventions internes et externes;Élaborer des plans de retour au travail personnalisés en collaboration avec les parties impliquées;Assurer le service à la clientèle en répondant aux appels des adhérents, des administrateurs de régime, des courtiers et des professionnels de la santé concernant la garantie invalidité;Respecter les politiques et procédures liées à la protection des renseignements personnels;Effectuer certaines tâches techniques et administratives pour appuyer la gestion des dossiers;Interagir avec les systèmes informatiques pertinents pour mettre à jour les données et effectuer les paiements conformément aux contrats et aux directives internes;Effectuer toute autre tâche connexe.TâchesÉvaluer et traiter les réclamations d’invalidité de courte et longue durée afin de déterminer leur admissibilité;Traiter les demandes d’exonération des primes;Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action visant à réduire la durée de l’invalidité;Communiquer oralement ou par écrit avec les diverses parties concernées afin de transmettre les décisions;Assurer un suivi régulier des dossiers d’invalidité pour suivre l’évolution de l’état de santé des assuré(e)s et ajuster le plan d’action au besoin;Utiliser de façon adéquate les interventions internes et externes;Élaborer des plans de retour au travail personnalisés en collaboration avec les parties impliquées;Assurer le service à la clientèle en répondant aux appels des adhérents, des administrateurs de régime, des courtiers et des professionnels de la santé concernant la garantie invalidité;Respecter les politiques et procédures liées à la protection des renseignements personnels;Effectuer certaines tâches techniques et administratives pour appuyer la gestion des dossiers;Interagir avec les systèmes informatiques pertinents pour mettre à jour les données et effectuer les paiements conformément aux contrats et aux directives internes;Effectuer toute autre tâche connexe.Formation généraleDétenir un diplôme d’études collégiales ou toute autre formation jugée pertinente.Détenir un diplôme dans un domaine connexe en santé, un atout.ExpériencePosséder de l’expérience dans des fonctions similaire, un atout.Habiletés, Compétences Ou Qualifications RequisesPosséder une connaissance de la terminologie médicale, un atout;Avoir une connaissance de l’assurance collective, un atout;Respecter la confidentialité des informations détenues dans le cadre de son travail;Démontrer une capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;Gérer efficacement les appels difficiles (clients émotifs ou insatisfaits);Adopter une approche empathique et centrée sur le soutien personnalisé;Assurer une excellente gestion du temps et des priorités;Travailler efficacement sous pression;Collaborer aisément en équipe;Faire preuve d’autonomie et de proactivité;Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office;Bilinguisme requis, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais, afin de soutenir notre clientèle francophone et anglophone;Particularités et avantagesHoraire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;Assurance collective;Télétravail possible;Des pommes et du café sont offerts gratuitement;Taux préférentiels sur les produits d’assurance;Gym complet et cours de groupe offerts;Formation continue encouragée;Vacances annuelles généreuses;Journées personnelles;Régime de retraite à prestations déterminées;Programme de santé et de mieux-être;Certification entreprise en santé.Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise. #J-18808-Ljbffr