Directeur(trice) Travaux

Conseillère Ressources Humaines / Human Resources Advisor À propos de Garantie Construction Résidentielle Garantie Construction Résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif (OBNL), neutre et indépendant, mandaté pour administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs sur l’ensemble du territoire québécois. Au-delà de ce rôle, GCR agit concrètement pour améliorer la qualité de la construction résidentielle au Québec. L’opportunité Vous serez responsable de la gestion du service des travaux : planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de votre service. Vous devrez en assurer le fonctionnement et la gestion de ses membres afin de répondre aux différentes demandes de prise en charge prévue au Règlement (B-1.1, r. 8) et en fonction des meilleures pratiques et conformément aux ententes contractuelles, aux lois et à la réglementation en vigueur. Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes : Gestion stratégique Gérer les demandes de prise en charge des travaux et prendre des décisions alignées avec les objectifs de l'organisation. Encadrement de l’équipe Superviser, diriger et motiver les experts travaux, les chargés de projets et le technicien travaux; Établir des objectifs, déléguer des tâches et assurer la formation; Soutenir les experts et chargés de projets en effectuant l’analyse des dossiers présentant un niveau de complexité plus important. Contrôle de qualité Assurer le contrôle qualité en veillant au respect des différentes normes et règlements, du code du bâtiment; Assurer l’identification des points litigieux et l’application des méthodes correctives appropriées et optimales; Assurer l’uniformité et la standardisation de solutions correctives pour des problèmes récurrents. Gérer la relation avec les clients, comprendre leurs besoins, et assurer leur satisfaction tout au long de prise en charge des travaux; Assister et participer au besoin aux réunions avec les clients, les professionnels et les sous-traitants; Agir à titre de personne d’autorité du département auprès des clients au besoin. Coordination et communication Assigner les mandats aux différents membres de l’équipe (experts et chargés de projets); Assurer la coordination entre les différents projets, les équipes de GCR, et servir de lien entre la direction; Assurer la prise en charge et la réalisation des dossiers de travaux dans les délais prescrits; Assurer une étroite collaboration avec les équipes d’inspection, de conciliation et de l’expertise technique; Valider et approuver les devis et documents d’appels d’offres; Siéger au comité des travaux. Profil recherché Diplôme d’études universitaires en architecture ou en génie civil avec au minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires dans le secteur de la construction résidentielle; Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera considérée; Doit être membre en règle de son ordre professionnel; Connaissance de la Loi sur les contrats d’organismes publics (LCOP) sera considérée comme un atout ; Expérience en gestion et encadrement d’équipes de travail; Expérience en gestion de travaux, rédaction de devis et de documents d’appels d’offres ; Excellent sens du service à la clientèle interne et externe; Être en mesure d’accompagner les employés sur le terrain lorsque la situation le requiert; Être en mesure de communiquer avec les clients lorsque la situation le requiert; Être un habile négociateur; Maîtriser la communication orale et écrite; Esprit d’analyse et de synthèse; Être capable de travailler sous pression; Savoir définir les priorités et être organisé; Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie. Pourquoi vous rejoindre à GCR En intégrant GCR, vous rejoignez une organisation à but non lucratif qui a un impact concret sur la qualité de la construction résidentielle au Québec. Vous profiterez également de conditions de travail avantageuses qui favorisent l’équilibre professionnel et personnel, notamment : Des conditions de travail compétitives et équitables; Un régime collectif d’épargne retraite avantageux; Un minimum de 4 semaines de vacances annuelles, en plus de congés supplémentaires pendant la période des fêtes; Des journées mobiles pour plus de flexibilité; Une formule hybride : trois jours en télétravail et deux jours au bureau; La possibilité de compresser l’horaire sur quatre jours et demi à l’année; Un environnement favorisant la conciliation travail–vie personnelle et familiale; Stationnement offert à proximité immédiate des bureaux. Chez GCR, nous valorisons l’excellence professionnelle autant que l’équilibre personnel. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une mission d’intérêt public tout en évoluant dans un milieu de travail collaboratif et porteur de sens. #J-18808-Ljbffr