Conseiller(ère) juridique, Affaires juridiques, Droit de l'emploi

Conseiller(ère) juridique, Affaires juridiques, Droit de l'emploi Chez RONA, nos équipes cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. Nos attentes RONA recherche un(e) conseiller(ière) juridique expérimenté(e) en droit de l’emploi pour soutenir ses équipes au Québec et ailleurs au Canada. Relevant de la Cheffe du contentieux ou d’une Conseillère juridique principale, la personne titulaire du poste jouera un rôle-conseil de premier plan en matière de rapports individuels d’emploi et en relations de travail. Le rôle Vous agirez à titre de partenaire d’affaires des équipes RH afin d’offrir des conseils juridiques pratiques, rapides et alignés sur les objectifs d’affaires de RONA. Vos responsabilités comprendront notamment l’élaboration, la révision et la négociation de documents et de processus liés à l’emploi et la gestion de dossiers sensibles. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie de la relation d’emploi, de l’embauche à la cessation, incluant les politiques internes, la performance, la discipline et la protection des renseignements personnels en contexte RH. Vous apporterez un soutien stratégique à l’équipe de gestion des présences, de l’invalidité et de l’accommodement. Vous soutiendrez les équipes RH dans la négociation et le renouvellement des conventions collectives, notamment la préparation des mandats, l’élaboration des stratégies de négociation et la rédaction ou mise à jour des clauses. Vous soutiendrez par ailleurs l’équipe santé, sécurité et de Protection des actifs pour la prévention et la gestion des incidents. Vous apporterez un soutien ponctuel stratégique à l’équipe des communications internes et externes. Vous épaulerez l’équipe de développement durable et d’assurance qualité en matière réglementaire. Vous serez appelé(e) à recevoir et traiter les dénonciations en matière d’éthique et de conformité. Vous élaborerez et animerez, au besoin, des formations ciblées et mettrez à jour les politiques internes afin d’assurer la conformité continue aux lois applicables. Vous assurerez une veille juridique pertinente, anticiperez les impacts des changements législatifs et formulerez des recommandations pour mitiger les risques et soutenir la prise de décision. Vous gérerez les dossiers judiciarisés confiés à des firmes d’avocats externes. Les compétences que nous recherchons Membre en règle du Barreau du Québec. Minimum de 5 années d’expérience pertinente en droit de l’emploi et/ou en relations de travail, acquises au sein d’un grand cabinet d’avocats(es) ou d’une grande entreprise. Solide maîtrise des normes du travail, des relations de travail, de la santé et sécurité, des droits de la personne, de la protection des renseignements personnels en contexte RH, ainsi que des mécanismes de gouvernance et d’éthique en entreprise. Fortes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et bon esprit pratique. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives. Capacité de travailler sous pression avec une clientèle diversifiée, ainsi que de gérer efficacement les priorités et un volume important de dossiers à la fois. Approche axée sur la clientèle et esprit d’équipe. Bilinguisme (anglais et français) parlé et écrit en ce que plusieurs gens d’affaires et clients internes se retrouvent à l’extérieur du Québec. En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches. Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants. Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons. Des bornes de recharge pour voitures électriques. Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA). Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc. La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation. Un environnement de travail inclusif et sécuritaire. Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle. Un employeur engagé dans sa communauté. Et plus encore RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé. #J-18808-Ljbffr