L’administrateur ou l’administratrice des serveurs de juricomptabilité

Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde. L’administrateur ou l’administratrice des serveurs de juricomptabilité est une ressource technique clé, responsable de la gestion de diverses technologies de juricomptabilité et d’administration de la preuve électronique dans les environnements de production, de mise à l’essai et de développement. La personne fait partie d’une équipe nationale qui fournit un soutien technique de manière continue et dans le cadre des déploiements de nouvelles infrastructures de TI. Travaillant en étroite collaboration avec les autres membres du personnel des TI, l’administrateur ou l’administratrice de serveur est chargé·e de résoudre les problèmes liés aux serveurs, de repérer et d’analyser les goulots d’étranglement qui nuisent à la performance, de recommander des possibilités d’amélioration, de soutenir les utilisateurs internes et d’optimiser les applications utilisées dans notre environnement informatique. Ce que vous ferez Gérer et soutenir l’infrastructure de production, de mise à l’essai et de développement composée de plus de 200 serveurs et réseaux de stockage (SAN). Anticiper et gérer les goulots d’étranglement des ressources système à l’aide de programmes de surveillance de la performance, de méthodes de profilage, de scripts personnalisés et d’outils de fournisseurs externes. Résoudre les problèmes de connectivité et de performance liés aux serveurs et aux applications reposant sur les données. Développer et tenir à jour la documentation destinée à toutes les entités concernées, y compris les diagrammes d’architecture, les définitions de schémas et les manuels de procédures d’exploitation. Mettre en œuvre et tenir à jour des environnements de développement, d’assurance qualité et d’essai pour les procédures de développement et de mise à niveau des versions. Veiller au respect des exigences relatives au cadre de sécurité établies par le cabinet et les clients, conformément aux pratiques de sécurité de KPMG. Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour une stratégie de sauvegarde et de reprise après sinistre pour tous les systèmes. Participer simultanément à plusieurs projets et assurer une documentation adéquate pour le soutien opérationnel. Collaborer étroitement avec d’autres équipes de TI internes, les fournisseurs et les conseillers externes afin d’optimiser la configuration des systèmes et de résoudre les problèmes d’infrastructure. Fournir un soutien sur appel en dehors des heures de travail normales Ce que vous apportez au rôle Expérience avec les logiciels Relativity, Nuix et Forensics. Diplôme collégial ou universitaire en informatique ou expérience équivalente. Minimum de 4 ans d’expérience dans un environnement d’entreprise. Expérience des systèmes Windows Server, Windows Clusters et d’autres technologies Microsoft connexes comme Active Directory, Exchange, Lync, SharePoint, SQL, SCCM et SCOM. Connaissance approfondie des technologies virtuelles et infonuagiques, notamment VMware VSphere, Hyper-V et Azure. Expérience en configuration et équilibrage des charges et en optimisation de la disponibilité. Connaissance pratique des applications Citrix, notamment XenApp et Netscaler. Expérience avec le pare-feu Palo Alto. Expérience des technologies de sauvegarde, d’archivage et de reprise après sinistre. Expérience des scripts utilisant Windows PowerShell, VBScript, etc. Capacité à diagnostiquer et à résoudre des problèmes technologiques complexes. Solid es compétences en matière d’organisation et de définition des priorités, et aptitudes éprouvées en communication écrite et verbale. Motivation et capacité à exécuter efficacement des tâches dans un environnement soumis à de fortes pressions. Les certifications MCSE et ITIL V3 (premier niveau) sont souhaitables. Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel (requis). Ce poste nécessite une maîtrise de l\'anglais écrit et oral. Le candidat retenu sera amené à soutenir ou à collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones au niveau national dans nos provinces anglophones pendant la durée de son emploi chez KPMG. Échelle salariale Échelle salariale - Colombie-Britannique. L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 73,000$ à 109,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nos valeurs Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG: Intégrité, nous faisons ce qui est juste Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer Courage, nous pensons et agissons avec audace Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. #J-18808-Ljbffr