Chef de service du programme du trouble du spectre de l'autisme
1 week ago
Poste à combler MRC Rouyn-Noranda :
#3034 - temps complet permanent - jour - DI-TSA
Sommaire du rôle et des responsabilités Le chef de service est appelé à faire la gestion de l’ensemble du personnel et des processus reliés au secteur externe du programme Trouble du spectre de l’autisme (TSA) et au milieu d’hébergement spécialisé en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (DI-TSA) de l’unité Robinson de Rouyn-Noranda. Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice des programmes DI-TSA-DP, et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice adjointe des programmes DI-TSA-DP, supporté par les directions-conseils de l’établissement, il assure la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités relatives aux services dispensés auprès de la clientèle présentant un trouble du spectre de l’autisme ainsi que des activités relatives aux services de réadaptation en milieu d’hébergement spécialisé. Il supervise le personnel de ses secteurs et représente son service auprès des directions-conseils et des membres du comité de gestion de la Direction des programmes DI-TSA-DP. Il est imputable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son service selon la structure organisationnelle de l’établissement et les paramètres établis par les autres directions de l’établissement. Il s’assure de l’efficacité des processus et de l’amélioration constante de l’accès, l’harmonisation, la continuité et l’intégration des services sous sa responsabilité et, finalement, l’application et le respect des normes professionnelles.
Responsabilités de gestion générales • Contribue, par sa gestion, à l’atteinte des objectifs de l’établissement et à la concrétisation des valeurs et des orientations retenues. • Assure la mise en application des politiques et procédures dans ses services. • S’assure du respect des critères et des mécanismes d’accès aux services de l’établissement. • Collabore, avec ses supérieurs, à la définition des objectifs et des priorités de ses services et en est imputable. • Identifie les besoins de ses services en ce qui concerne les ressources humaines, financières et matérielles et en informe son supérieur immédiat. • Évalue et adapte la quantité des services offerts par son personnel en fonction de l’analyse des besoins et des ressources disponibles. • Participe aux analyses et aux études visant l’amélioration des services en fournissant les diverses informations ou opinions demandées. • S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement des personnes salariées de son secteur. • Assiste, à titre de cadre intermédiaire, à toutes les réunions de coordination des services, au comité de gestion élargi DI-TSA-DP, aux rencontres de coordination des places d’hébergement en milieux structurés, ainsi qu’à d’autres réunions où sa présence est requise. • Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
Responsabilités de gestion spécifiques En regard de l’organisation des services • Collabore, avec le comité de gestion DI-TSA-DP, à l’identification des besoins de la clientèle de son secteur, à la détermination de la gamme de services qu’elle requiert, au développement et à l’évaluation des services qui lui sont destinés. • Transmet à ses supérieurs toute information utile à la conception, à la mise en place et à l’évaluation d’un modèle efficient d’organisation et de distribution de services aux usagers. • Détermine les activités qui permettront à son personnel d’atteindre les objectifs de l’organisation et s’assure de leur réalisation, de leur coordination et de leur conformité avec les orientations, politiques, procédures et autres normes de l’établissement. • Détenir un baccalauréat dans le domaine des sciences sociales, en gestion ou dans un autre domaine jugé pertinent; • Posséder une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans; • Posséder une expérience clinique auprès des programmes de la déficience intellectuelle (DI), du trouble du spectre de l’autisme (TSA) et de la déficience physique (DP) est considéré comme un atout; • Posséder des forces dans l’organisation du travail, l’intégration des services et la gestion du changement; • Posséder une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; • Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Qualités professionnelles et personnelles • Leadership mobilisateur; • Sens des responsabilités et sens éthique élevés; • Engagement et autonomie professionnelle; • Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse; • Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté; • Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité; • Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes; • Communicateur efficace; • Capacité d’adaptation et d’innovation; • Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines; • Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité; • Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités; • Maitrise de la langue anglaise est un atout.
Gamme d'avantages sociaux : • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) • Régime d’assurances collectives • Régime d’avantages sociaux • Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d’attache :
Rouyn-Noranda.
Entrée en fonction :
À déterminer.
Période d’inscription :
du 3 au 16 juin 2024.
Inscription :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à
08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca.
À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues
au plus tard le 16 juin 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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