Consultant.e Senior

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de conseil en carrière chez Mercer. Ce poste peut être basé dans l'un de nos bureaux au Canada. Il s'agit d'un rôle hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

• L'activité de conseil en carrière de Mercer aide nos clients à travers le monde à mobiliser leurs talents pour améliorer la performance de l'entreprise. Les consultants en carrière collaborent avec des membres de conseils d'administration, des cadres supérieurs et des leaders RH pour optimiser la performance de l'entreprise grâce à des stratégies qui permettent aux organisations de mieux gérer, récompenser et engager leurs employés.
• Le Principal en Récompenses soutient les entreprises dans la conception et l'exécution de stratégies de mesure de performance et de récompense qui renforcent les objectifs commerciaux.
• Vous concevrez des systèmes de mesure de performance financière et de fixation d'objectifs pour soutenir ces programmes de récompense et de compensation.
• Fournir des services de conseil à la haute direction et aux conseils d'administration sur une variété de questions de rémunération, y compris la compétitivité des salaires, la performance, la mesure et les implications de gouvernance et réglementaires.
• Fournir des services de conseil sur des questions plus larges liées au capital humain et/ou aux tendances du marché.
• Générer des revenus par le développement de nouvelles relations clients et en construisant et maintenant des relations solides avec les clients, ce qui conduira idéalement à des opportunités d'extensions de projets, de ventes croisées et de recommandations à de nouveaux prospects.
• Structurer, diriger, examiner et interpréter les analyses effectuées par l'équipe de projet.

Ce que vous devez avoir :

• Diplôme de baccalauréat requis.
• Compétences avérées en gestion de projet et capacités créatives de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

  Marsh McLennan s'engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à retenir les meilleures personnes et à embrasser la diversité d'âge, de parcours, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.