Assistant.e-Gérant.e de projet

Trouve la bonne énergie ici La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.Ta mission si tu l’acceptes : L'Assistant.e Gérant.e de projet, sous la responsabilité du Gérant.e de projet, assure la supervision et la coordination globales de toutes les étapes du projet de construction, à savoir la collaboration avec la santé et la sécurité, la planification, la qualité, le coût, la relation client et la collaboration avec les sous-traitants. Est-ce que tu as ce qu’il faut?De l’énergie positive et … Être titulaire d’un Baccalauréat en génie civil / mécanique / électrique / construction; Membre d’une association canadienne d’ingénieurs professionnels, ouvert aux CPI (selon les provinces), un atout; Minimum de 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires; Bonne capacité dans la suite Microsoft Office; Maîtrise du français, oral et écrit, ainsi qu’une connaissance intermédiaire de l’anglais; Grande mobilité géographique; Détenir un permis de conduire valide; Capacité à travailler en équipe; Excellentes compétences en gestion, en négociation et en résolution de problèmes; Capacité à faire preuve d'initiative, d'autonomie et de leadership; Excellentes compétences en gestions d’équipe et méthodes de résolution de conflits; Haute rigueur administrative; Être capable de s'adapter à un environnement très stressant et aux fluctuations météorologiques (chantier de construction). Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès: Représentant de l'entreprise sur place:Responsable de la planification des tâches du projet, de l’organisation du programme-cadre, de l’estimation des travaux, de l’attribution du contrat, du contrôle des coûts, de la gestion du projet et de la supervision de l’équipe du projet; Assure de bonnes relations avec la communauté, le client, les fournisseurs et l'équipe de projetCoordination du projetCoordonner le travail en collaboration avec l'équipe de projet; Établir des méthodes de travail en collaboration avec le Gestionnaire de chantier et le Surintendant; Négocier et approuver la sélection des principaux entrepreneurs en collaboration avec la haute direction; Gérer les achats; Organiser et diriger des réunions de chantier de construction au besoin; Participer à des réunions avec le client et diffuser les informations nécessaires au bon fonctionnement du site; Organiser des réunions internes pour communiquer efficacement les informations pertinentes et coordonner les ressources, y compris les sous-traitants; Détenir le pouvoir d'arrêter toute activité considérée comme non conforme par les travailleurs de Borea Construction.Suivi du projetEffectuer un suivi administratif - coûts, productivité, imprévus, contrats, etc.; Effectuer un suivi technique - fiches techniques, inspections, etc.; Suivi des avis de modification - estimation, offre au client, négociation, émission d'ordres et/ou de contrat; Suivi des paiements avec le service des comptes fournisseurs et le service des comptes à recevoir; Autoriser les paiements aux sous-traitants et fournisseurs; Effectuer un suivi de garantie; Coordonner l'inspection préliminaire des travaux en collaboration avec le Surintendant; Coordonner la vérification pré opérationnelle en collaboration avec le Surintendant; Réaliser le projet en collaboration avec le Surintendant et obtenir l’acceptation finale du client; Communiquer les indicateurs de performance à la haute direction; Effectuer toutes autres tâches connexes. Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique.Prendre soin les uns des autres , pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire.Avec passionet persévérancenous relevons les défisqui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes,à trouver des solutions plus innovantes , dans l'objectif defournir les plus hauts standards de qualitéet d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.