CONSULTANT EN ASSURANCE QUALITÉ PROJET

3 weeks ago


Montreal, Canada Société Financière Manuvie Full time

Résumé du poste :

Le(la) consultant(e) en assurance qualité travaille en tant que membre d'une équipe de conseillers de Gestion de placements responsable de contribuer à générer plus d'un milliard de dollars d'actifs par an en éduquant et en aidant les participants GRS qui cessent ou prennent leur retraite à prendre de bonnes décisions sur ce qu'ils doivent faire de leurs actifs d'épargne/retraite. Le(la) Consultant(e) AQ est un joueur/entraîneur chargé d'améliorer la qualité globale des services d'éducation et d'orientation tout en agissant également en tant qu'entraîneur du spécialiste TS/PPRC le plus senior. Le(la) Consultant(e) AQ partage son temps entre le développement et la mise en oeuvre de formations basées sur les compétences, l'assurance qualité (audit d'appel) et le coaching dans le but d'assurer une expérience cohérente et de haute qualité aux participants.

Responsabilités Liées au poste:

  • Le plus expérimenté membre de l'équipe téléphonique, dont l'objectif est de former et d'aider les agents à guider les participants sur la manière d'informer les participants au GRS à prendre de bonnes décisions sur ce qu'ils doivent faire de leurs actifs de retraite lorsqu'ils quittent leur employeur.
  • Expert des différentes options d'investissement GRS et des différentes méthodologies basées sur l'éducation et l'orientation qui sont essentielles pour faciliter un transfert réussi vers le produit Plan Personnel qui répond le mieux aux besoins du participant.
  • Encadrer et garantir l'assurance qualité de tous les agents nouveaux et existants, en utilisant plusieurs systèmes, compétences en vente et en service client, en mettant l'accent sur l'amélioration de la production, de l'efficacité, de la qualité et du respect des procédures - Meilleures pratiques.
  • Agir en tant que responsable en fournissant une formation et un encadrement en matière de procédures, de transactions et de vente/service au personnel sur le processus de roulement et de consolidation des actifs afin de garantir des agents hautement productifs.
  • Fournir un jugement professionnel dans l'évaluation des performances des agents et recommander des options de formation et des tactiques visant à augmenter la productivité, l'efficacité et les performances globales des agents.
  • Rechercher et identifier les meilleures pratiques et les incohérences de service parmi le personnel et travailler avec la direction pour intégrer les résultats dans des approches, des flux de travail et des programmes/méthodes de formation révisés.
  • Fournir des commentaires en temps réel directement à tous les rôles au sein de Wealth Solutions et à leurs gestionnaires respectifs sur les domaines à améliorer.
  • Se tenir au courant de toutes les règles, réglementations et directives liées au secteur de la retraite à respecter.
  • Agir en tant que ressource supplémentaire pour le reste de l'équipe de direction pour la couverture de l'étage de secours, les demandes de renseignements du personnel et les débordements si nécessaire.
  • Diriger des projets pour les initiatives du département afin de mettre pleinement en œuvre de nouveaux processus, stratégies, sessions de coaching téléphonique et de meilleures pratiques.

Compétences requises :

  • Baccalauréat requis ou expérience équivalente.
  • 3 à 5 ans d'expérience dans les services financiers, de préférence dans des rôles téléphonique et/ou de vente.

Compétences recherchées :

  • Expérience en vente préférée.
  • Capable d’examiner, analyser et identifier les meilleures pratiques ou les incohérences au sein d'une équipe téléphonique et à renforcer/recommander des solutions sur mesure.
  • Compétences avancées en écoute et en service à la clientèle.
  • Compétences solides en analytiques et de résolution de problèmes.
  • Compétences exceptionnelles en matière de service, de présentation et de communication/négociation.
  • Compétences démontrées en vente/service à la clientèle et engagement à favoriser des résultats de qualité et des performances élevées.
  • Compétences solides interpersonnelles, de coaching, de mentorat et de communication dans les interactions individuelles et de groupe.
  • Facilite le transfert de connaissances.
  • Excellente compréhension des politiques et des procédures.
  • Facilite de communiquer des concepts d’investissement complexes en termes simples.
  • Capable à s'adapter aux besoins évolutifs de l'entreprise.
  • Travaille de manière indépendante sur des projets et des tâches.

Bilinguisme requis (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

À propos de Manuvie et de John Hancock :

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

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