Premier partenaire stratégique

SENIOR STRATEGIC HEALTHCARE PARTNER – SPECIALTY CARE Posting closing date: November 26, 2025Status: Regular, Full TimeLocation: Preference for candidates based in major cities in Ontario or Quebec, Canada, Field/regional home officeEnglish required. DESCRIPTION DU POSTE: Le Premier partenaire stratégique – Soins de santé adopte une perspective globale des partenariats avec les établissements de soins de santé/systèmes de soins priorisés pour collaborer à des initiatives répondant aux besoins en soins de santé (dermatologie). L’état d’esprit du partenaire est orienté par l'approche client, la collaboration et la compréhension de l’autoroute de l’information (EMR, IA, etc.). FONCTIONS PRINCIPALES: Cibler et prioriser les clients clés, comprendre leurs besoins et priorités. Établir des relations à court et à long terme avec la haute direction des établissements. Adopter une vision à court, moyen et long terme des affaires de Pfizer. Assurer le soutien aux clients en interaction en personne ou à distance. Développer des partenariats numériques pour accélérer le parcours patient. Supporter l’élaboration de processus normalisés tels que protocoles de traitement et listings de médicaments hospitaliers. En collaboration avec les équipes interfonctionnelles, mener le développement d’un plan stratégique global. Collecter des renseignements sur le remboursement et partager avec les équipes pertinentes. Diriger le processus de gestion des comptes à l’échelle géographique. Analyser les activités des comptes, créer des plans et livrer des solutions optimisant les résultats patients. Développer et suivre des paramètres de mesure clés sur le parcours patient. Servir d’expert local sur la réforme et les systèmes de santé. Collaborer avec les leaders d’opinion pour avancer la prise en charge des patients. Démontrer les valeurs de Pfizer et respecter les politiques de conformité. QUALIFICATIONS GÉNÉRALES: Diplôme universitaire en administration des affaires ou en sciences. Minimum de cinq années d’expérience client dans le domaine pharmaceutique, idéalement santé spécialisée. Excellente sens aigu des affaires. Autonomie, initiative et travail efficace en équipe multifonctionnelle. Grande connaissance des tendances et dynamiques de l’industrie. Capacité à approcher rapidement les leaders d’opinion. Réseau d’intervenants clés influençant le territoire. Compétences en gestion de la clientèle. Excellentes aptitudes communicationnelles (orale et écrite). Compréhension des processus d’amélioration qualité. Expérience en rédaction et mise en œuvre de plans d’affaires ou de comptes. Gestion de projets. Planification stratégique et optimisation du système de santé. Compétences interpersonnelles solides. Gestion du changement et de l’incertitude. Maîtrise des logiciels informatiques. Bilinguisme (français & anglais) – niveau avancé en anglais requis. Capacité à voyager fréquemment à l’extérieur. The annual base salary for this position ranges from $107,400 to $179,000. The salary range applies to Canada only. At Pfizer, we embrace diversity and inclusion and are committed to building inclusive teams and an equitable workplace. We also strive to provide an accessible candidate experience for applicants with different abilities. If you need accommodations during the recruitment process, please let us know. ROLE PURPOSE (ENG): The Senior Strategic Healthcare Partner (SHP) takes a holistic view of partnerships with prioritized healthcare systems to collaborate on initiatives meeting dermatology needs and enabling optimal use of Pfizer medicines through discussions and agreements. CORE RESPONSIBILITIES (ENG): Identify and prioritize key customers and understand their needs. Lead consultative relationships with senior executives, becoming a trusted advisor. Take a short, medium, long-term view of Pfizer’s business. Ensure customer support through in-person and virtual interactions. Develop digital partnerships to accelerate patient journey and improve outcomes. Support standardized processes like referral protocols and hospital formularies. Partner with cross-functional teams to develop strategic plans for institutions. Lead insight gathering on reimbursement and access challenges. Lead account management and project management across geography. Analyze account business, create plans, and deliver solutions to optimize outcomes. Track and monitor key metrics on patient flow and address gaps. Act as a local expert on healthcare reform and systems. Engage local thought leaders to advance patient care. Elevate stakeholder connectivity and advance roles addressing unmet patient needs. Demonstrate Pfizer values and adhere to compliance policies and ethical code. GENERAL QUALIFICATIONS (ENG): Relevant university degree in business administration or science. Minimum five years pharmaceutical experience in a customer-facing role, ideally specialty care. High business acumen. Independent, self-starter with cross-functional teamwork experience. Excellent understanding of industry market trends. Ability to quickly engage thought leaders. Established network of key stakeholders. Superior customer management skills. Highly developed verbal and written communication. Excellent understanding of quality improvement processes. Experience with writing and implementing business/account plans. Project management and delivery experience. Strategic planning abilities with good understanding of healthcare optimization. Highly developed interpersonal skills. Ability to manage change and ambiguity. Proficiency in computer software. Bilingualism (French & English) – advanced English required. Capacity to frequently travel out of town. The annual base salary for this position ranges from $107,400 to $179,000. The salary range applies to Canada only. At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth, building inclusive teams and an equitable workplace. We also strive to provide an accessible candidate experience for applicants with different abilities. Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail. Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. #J-18808-Ljbffr