Superviseur.e aux opérations

Description du posteSous la supervision du directeur régional, la personne titulaire du poste assure la planification, la supervision et le suivi des travaux sylvicoles non commerciaux. Elle dirige l’équipe technique affectée au suivi et au contrôle de ces activités, en veillant à la qualité des travaux, au respect des échéanciers, des budgets et des normes en vigueur.Responsabilités principalesPlanification et gestion contractuelleParticiper à la préparation et au suivi des budgets d’exécution des travaux en appui au directeur régional;Contribuer à la répartition des budgets par type de traitement sylvicole Planifier et gérer la distribution des travaux entre les entrepreneurs selon les valeurs contractuelles établies;Préparer ou coordonner la documentation technique (cartes, devis, calendriers de production) nécessaire aux contrats et appels d’offres;Élaborer des devis techniques (normes de qualité, valeur des travaux) et proposer des estimations financières;Fournir l’information requise pour la production des formulaires d’attribution de contrats;Participer, au besoin, au déploiement des activités d’éclaircie commerciale en Gaspésie.Suivi et contrôle des travaux sylvicolesAnalyser et valider les rapports de visites et de suivis produits par le personnel sous sa supervision;Assurer la mise en œuvre d’un processus rigoureux de surveillance et de contrôle de la qualité des travaux;Déterminer et appliquer les mesures correctives nécessaires pour garantir le respect des obligations contractuelles;Intervenir auprès des entrepreneurs afin de résoudre les problèmes opérationnels, négocier des ajustements ou exiger des changements lorsque requis;Examiner, analyser et approuver les factures soumises par les entrepreneurs en cours de travaux;Veiller au respect des lois, normes et certifications en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail;Participer à la validation des rapports finaux d’exécution;Évaluer, en fin de projet, la performance globale des entrepreneurs de son territoire, en collaboration avec les chargés de projets;Contribuer à la rédaction du rapport d’activité technique et financier (RATF).Réalisation et projets spéciauxAu besoin, la réalisation de travaux de voirie, d’éclaircie commerciale ou de tout autre mandat spécial confié par le MRNF.Gestion des ressources humainesPlanifier la répartition des tâches et assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité;Soutenir les employés dans la résolution de problèmes complexes;Effectuer les activités liées à la gestion du personnel (recrutement, intégration, évaluation de la performance, mesures disciplinaires, etc.).Relations et communication avec les partenairesAgir comme interlocuteur principal auprès du MRNF, des entrepreneurs et des autres utilisateurs de la forêt pour les travaux sous sa responsabilité;Assurer un suivi régulier de la programmation et de la progression des travaux avec le MRNF, sous l’approbation du directeur régional;S’assurer de la validité des permis et autorisations nécessaires, ainsi que du respect des mesures d’harmonisation prévues aux prescriptions.Profil recherchéLeadership démontré, sens de l’éthique et grande discrétion;Excellente capacité de planification et de gestion des priorités;Solide esprit d’analyse et bonne concentration;Aptitude marquée pour la résolution de problèmes;Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec Excel et les outils géomatiques;Capacité à développer et à exploiter des bases de données techniques;Excellentes habiletés de communication orale et écrite, accompagnées de diplomatie et d’autonomie.Exigences du posteDec et/ou Bac en foresterie et entre cinq (5) ans et sept (7) ans d'expérience dans les travaux sylvicoles;Excellente connaissance des normes, réglementations et pratiques en matière de travaux sylvicoles;Maîtrise des outils informatiques et géomatiques;Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.Atout : Être membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du QuébecConditions de travail avantageusesSalaire compétitif selon l’expérience et les compétences;Quatre (4) semaines de vacances après un an de service;Cotisation généreuse de Rexforêt au REER de l’employé(e);Assurance collective complète, dès le premier jour d’embauche;Télétravail possible et horaire flexible, favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.