Conseiller(ère) en amélioration continue

4 weeks ago


SainteThérèsedeBlainville South, Canada Ancia Full time
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Conseiller.ère en amélioration continue (Appellation interne : Coordonnateur.trice en amélioration continue)

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à supporter Nova Bus dans sa démarche d’amélioration continue, autant qu’en contribuant aux démarches d’amélioration priorisées par l’équipe de gestion qu’en agissant comme personne de référence dans le domaine.

Vous ferez partie d’une petite équipe performante et polyvalente déployée sur différents mandats d’amélioration prioritaires, tous en lien avec notre plan stratégique. Vous aurez la chance de travailler avec plusieurs fonctions de l’entreprise localisées au site de Saint-Eustache et d’agir comme un agent de changement en amenant l’organisation à se remettre constamment en question et s’améliorer.

Vous devrez naviguer dans un environnement dynamique avec des défis variés. Vous serez responsable d’encadrer avec structure et rigueur les activités d’améliorations, favoriser leur prise en charge par les responsables et de soutenir l’utilisation d’outils et de méthodes appropriées dans l’atteinte des objectifs.

Vos responsabilités :

Être la personne de référence en amélioration continue et le/la collaborateur.trice de choix pour supporter l’équipe de gestion et d’employés;

Collaborer avec l’équipe d’amélioration continue globale et supporter le déploiement d’activités dans différentes fonctions

Planifier et animer des groupes de travail multidisciplinaires, des ateliers et donner des formations; faciliter certains ateliers de travail de type « kaizen » avec les employés

Conseiller et offrir un soutien aux équipes de votre secteur pour l’identification d’opportunités d’amélioration et le support dans l’atteinte des objectifs opérationnels; Offrir un support agile et généreux lorsque possible, sans compromettre l’atteinte des objectifs priorisés

Diriger, participer ou accompagner différents projets (productivité, qualité, processus, optimisation des coûts) en élaborant des mandats de projets, des plans de projets et plans de gestion du changement

Mettre de l’avant les bonnes pratiques d’amélioration continue en faisant la promotion de marches « Gemba », d’analyses factuelles, de mandats clairs et de la résolution de problèmes à la source

Définir, implanter et/ou créer les outils et les méthodes appropriés

Ce que nous offrons :

Occasion exceptionnelle de prendre part à des projets d’envergure

Belles possibilités de croissance à l’interne

Salaire et avantages sociaux concurrentiels

Généreuse politique de vacances

Cafétéria subventionnée

Tenue décontractée

Horaire d’été (juin à septembre)

REER (contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7%)

Équipe dynamique et mobilisée

Et bien plus

Baccalauréat dans une discipline pertinente (génie industriel, administration, développement organisationnel, etc.)

5 à 8 années d’expérience en amélioration continue

Connaissance approfondie des concepts et des outils d’amélioration continue (Kaizen, 5S, VSM, résolution de problèmes, etc.) et de la gestion de projets

Expérience en entreprise manufacturière

Certification Six Sigma (Green Belt ou Black Belt) est un atout

Capable de créer son réseau interne avec facilité et crédibilité

Personne généreuse de son temps, avec une approche aidante

Habile à responsabiliser ses champions et parties prenantes

Agile devant les besoins variables de Nova Bus

Enthousiasme, attitude positive & passion

Orientation vers les personnes, excellente écoute & facilité à décoder les messages

Aisance à connecter avec les gens et établir des relations de qualité;

Orientation vers les résultats et les clients

Excellentes aptitudes en communication : présentation, facilitation & adaptation à l’auditoire

Capacité d’introspection et de remise en question

Réflexes de gestion de changement

Niveau d’anglais intermédiaire (oral et écrit), puisque la personne aura à interagir avec les gens du département pièces & service localisés aux États-Unis



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