Analyste principal, Gestion des risques, et chef d’équipe Soutien aux entreprises et aux acquis[...]

Analyste principal, Gestion des risques, et chef d’équipe Soutien aux entreprises et aux acquisitions Join to apply for the Analyste principal, Gestion des risques, et chef d’équipe Soutien aux entreprises et aux acquisitions role at KPMG Canada Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier. Ce poste comporte deux fonctions principales la gestion des risques au moyen de systèmes, ainsi que l’acquisition et l’intégration des clients. La personne retenue sera le principal point de contact pour les systèmes internes de gestion des risques, veillera au respect des politiques du cabinet, dont celles en matière de réglementation, et gérera l’intégration des données des entités clientes lors des acquisitions. Ce que vous ferez Leader, Systèmes de gestion des risques Recevoir les demandes internes relatives aux systèmes de gestion des risques, et y répondre en éliminant les risques. Administrer les systèmes exclusifs de KPMG pour faciliter le respect des politiques du cabinet, dont celles en matière de réglementation. Élaborer et tenir à jour les billets ServiceNow en ligne du groupe Qualité et gestion des risques (QGR); ainsi que créer, mettre à jour et suivre les demandes. Faire équipe avec le leader, Gestion des risques en ligne pour veiller au suivi uniforme des politiques et des procédures. Se tenir au courant des mises à jour des politiques et des procédures; cerner les tendances, résoudre les problèmes et conseiller les parties prenantes. Collaborer avec des experts techniques, la direction du cabinet et les équipes mondiales. Dépanner et signaler au besoin les problèmes liés aux systèmes de gestion des risques (Sentinel, Engage et GRIP). Générer des rapports pour la direction et les parties prenantes. Organiser des réunions régulières sur les systèmes de gestion des risques, qu’ils soient en ligne ou non. Former et appuyer les équipes, et maintenir la documentation à jour. Soutenir des projets et des initiatives ponctuels. Faire preuve de professionnalisme et d’esprit d’équipe pour offrir un service de niveau élevé. Leader, Acquisition et intégration des clients Être la ressource principale des clients cibles pour intégrer leurs données aux systèmes de gestion des risques et de mission de KPMG. Guider les personnes ressources de l’acquisition dans la préparation des feuilles de calcul; valider l’exactitude et l’exhaustivité des données. Coordonner les demandes Sentinel et les rapports de service avec l’équipe responsable de l’indépendance. Traiter et téléverser les données d’acquisition dans des systèmes exclusifs, faire le suivi des approbations et résoudre les problèmes. Gérer l’utilitaire d’automatisation robotisée des processus (ARP) Sentinel et faire équipe avec ses développeurs pour sa maintenance. Coordonner ses efforts avec ceux des parties prenantes des équipes de l’indépendance, de la juricomptabilité, de la gestion de la relation client et de Sentinel pour bien suivre l’intégration. Communiquer les constatations ou les préoccupations relatives aux risques au directeur des données, à l’associé responsable de la gestion des risques financiers et à l’associé responsable. Remplir les sections exclusives à KPMG dans les modèles pour le téléversement de données dans ServiceNow. Gérer les files d’attente des travaux dans ServiceNow et veiller à l’achèvement des tâches en temps opportun. Appuyer le bureau local et les équipes du Centre de gestion des risques pour assurer le respect des processus de gestion des risques. Participer aux réunions hebdomadaires du directeur des données pour lui communiquer l’état d’avancement des travaux. Affecter l’intégration à l’équipe du Centre de gestion des risques (au besoin). Fournir un soutien ponctuel continu (au besoin). Tenir à jour les directives relatives au processus d’intégration des clients dans le cadre d’acquisitions. Ce que vous apportez au rôle Expérience reconnue comme principale personne ressource pour les systèmes internes de gestion des risques, et pour répondre aux demandes des utilisateurs Expérience en administration directe de systèmes exclusifs en matière de conformité et de gestion des risques, en veillant au respect des politiques du cabinet, dont celles en réglementation Compétences en collaboration interfonctionnelle avec des experts techniques, des leaders du cabinet et des parties prenantes mondiales Expérience en matière de dépannage technique et de transmission aux échelons supérieurs quant aux systèmes de gestion des risques (p. ex., Sentinel, Engage et GRIP), y compris le triage des problèmes et la coordination des parties prenantes Production et analyse de rapports exploitables pour la direction et les parties prenantes Enseignement de formations et gestion du cycle de vie de la documentation (création, mises à jour, maintenance) Souplesse dans le soutien aux projets et aux initiatives ponctuels dans l’ensemble des fonctions de gestion des risques et d’intégration Esprit de collaboration axé sur le service et grandes capacités de communication professionnelle Compétences en gouvernance des données donne des instructions pour remplir la feuille de calcul, en valide l’exactitude et l’exhaustivité, et assure la préparation des données pour le téléversement du système Responsabilité de la documentation des processus, y compris mise à jour de directives d’intégration d’acquisitions Expérience dans les domaines du contrôle de la qualité, de la gestion des risques et de la conformité, un atout Connaissances approfondies des produits de la suite Microsoft Office, et d’Excel en particulier Expérience en surveillance d’utilitaires d’ARP et en collaboration avec des développeurs d’ARP pour la maintenance et l’amélioration continue, un atout Maîtrise de ServiceNow, y compris la création, la mise à jour, le suivi et la gestion des files d’attente des travaux et des flux de travail des billets, un atout Diplôme d’études collégiales ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience dans un milieu professionnel Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000$ à 82 000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous offrons le soutien dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG: Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778. #J-18808-Ljbffr