Chef, Conformité aux contrats Détails de l’emploi | Rogers Communications

Chef, Conformité aux contrats Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Relevant de la directrice principale ou du directeur principal, Expansion du réseau et en tant que membre du groupe Technologie, la personne retenue se joindra à une équipe responsable des partenariats d’infrastructure à grande échelle qui assurent l’expansion vers de nouveaux marchés et l’amélioration de la connectivité dans les communautés rurales, éloignées et sous-desservies du Canada. La personne choisie, qui deviendra leader, tirera parti de ses vastes compétences en gestion de projets, en gestion des données et en analyse ainsi que de ses capacités organisationnelles pour mettre en place des processus et des flux de travail qui permettent d’exécuter efficacement tous les programmes de construction qui font l’objet d’un contrat gouvernemental. Cette personne travaillera avec ses homologues au sein du gouvernement et représentera Rogers à l’externe : elle incarnera nos valeurs et veillera au respect de nos engagements.

Lieu de travail : Région du Grand Toronto, Calgary, Edmonton, Winnipeg, Halifax, Moncton, Montréal, Fredericton et Vancouver.

Ce que vous ferez : Assurer la gestion d’un processus de bout en bout visant à respecter les exigences contractuelles relatives aux données, à l’avancement des travaux, aux rapports et aux demandes de subventions tout en y apportant des améliorations constantes. Établir une gouvernance et assurer la mobilisation interfonctionnelle pour élaborer, exécuter et tenir à jour les éléments livrables conformément aux contrats gouvernementaux relatifs à l’expansion des services. Gérer la préparation, l’approbation et la soumission de toutes les demandes de subvention et de tous les rapports. Préparer les rapports mensuels, trimestriels et annuels et les demandes gouvernementales, publier un calendrier de production de rapports comportant les jalons clés et les activités nécessaires. Faciliter l’examen interfonctionnel des rapports et des demandes et obtenir l’approbation des principales parties prenantes et de la direction avant de les soumettre. Assurer la réponse de Rogers à toute demande de rapports ponctuels provenant de collègues ou du gouvernemental. Faire le suivi de tous les versements de subvention et gérer la planification du recouvrement pour chaque contrat. Concevoir et mettre en œuvre une solution de gestion des documents pour appuyer notre programme de conformité aux contrats.

Ce que nous recherchons : De 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de contrats liés à des programmes de subventions du secteur public ou gouvernementaux, et de 3 à 5 ans d’expérience en télécommunications ou dans un secteur connexe. Expérience de travail avec des systèmes de bases de données complexes, et des scripts et modèles Excel, ainsi que de l’établissement de processus d’assurance et de contrôle de la qualité. Solides aptitudes organisationnelles; capacité à tenir les membres de l’équipe responsables des éléments livrables et à gérer de multiples échéances et projets concurrents. Aptitudes avancées en informatique, ce qui comprend l’utilisation d’outils géospatiaux, de la suite Microsoft Office et de services en nuage. Personne professionnelle axée sur les processus qui cerne de façon proactive les occasions d’amélioration et les met en œuvre, qui mène par l’exemple, qui transmet les pratiques exemplaires et qui formule des recommandations afin d’améliorer les processus et de favoriser les changements positifs à l’échelle de l’entreprise. Compréhension des technologies de télécommunications, des programmes d’approvisionnement et de financement gouvernementaux ainsi que de l’écosystème de produits et services de Rogers. Connaissance du système interne de rapports et de facturation de Rogers, un atout.

Quels sont les avantages pour vous? Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment les suivants : Salaire concurrentiel et prime annuelle Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Congé payé pour bénévolat Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement :

Ma Voie : programme de perfectionnement professionnel autodirigé Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt

Programmes de bien-être :

Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels

Notre engagement envers l’environnement et la diversité :

Travaillez pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement. Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : Barlow 2400 32 Ave NE (7789), Calgary, AB Déplacement : jusqu'à 10 % Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology Identifiant de réquisition: 294652

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous Pour toute question, consultez la

FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || AB || Calgary ||

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado

Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi:

QC, Telecom, Telecommunications, Quality, Technology

---