Conseillère ou Conseiller senior, rémunération globale

Description de l'entreprise Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenues et encouragées. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. Description du poste Vous vous distinguez par votre capacité à traduire des enjeux complexes en solutions concrètes, innovantes et équitables ? En tant que Conseiller ou Conseillère senior en rémunération globale, vous jouez un rôle clé dans l’analyse, la conception, l’optimisation et l’évolution des programmes de rémunération et d’avantages sociaux – incluant la retraite. Vous serez reconnu·e comme ressource experte et vous agirez comme référence technique et stratégique auprès des partenaires d’affaires, du talent, de la culture et des gestionnaires. Vous devrez traduire les données afin d’émettre des recommandations à forte valeur ajoutée, tout en assurant un alignement rigoureux avec les objectifs d’affaires. Vous exercerez un rôle d'influence direct auprès des différents niveaux hiérarchiques de l’organisation. Ce poste relève du Gestionnaire principal, rémunération globale. Vous pourrez travailler à partir de notre bureau de Montréal, Laval ou Longueuil. Vous aurez l’occasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles, du télétravail et deux jours par semaine au bureau. Principales responsabilités Agir comme conseiller·e de confiance auprès des partenaires d’affaires, du talent, de la culture et des gestionnaires afin de cerner les enjeux stratégiques de rémunération globale et recommander des solutions concrètes, innovantes et adaptées à la réalité d’affaires. Piloter des projets d’envergure (ex. : refonte de la structure salariale, intégration post-acquisition, transformation numérique des processus de rémunération, etc.). Superviser la gestion des processus annuels de révision salariale et d’attribution d’actions. Diriger les exercices de maintien de l’équité salariale, incluant la gouvernance du comité, l’analyse stratégique et la reddition de comptes auprès des parties prenantes. Préparer des présentations exécutives, des recommandations stratégiques et des communications claires à l’intention des parties prenantes clés. Identifier des pistes d’amélioration et participer activement à la refonte ou à l’implantation de programmes innovants en rémunération et avantages sociaux. Assurer la conformité des pratiques aux exigences légales et réglementaires, tout en contribuant à la gouvernance des politiques internes. Répondre aux demandes complexes des employés en matière d’avantages sociaux, incluant des cas complexes de dossiers d’invalidités et de rémunération et gérer les cas spéciaux avec nos fournisseurs. Agir comme personne-ressource en matière de rémunération et avantages sociaux pour l’équipe. Qualifications Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines, en actuariat ou toute autre discipline pertinente. Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en rémunération globale, incluant des mandats stratégiques et complexes. Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste. Excellente communication, capacité d’influence, esprit d’équipe, flexibilité et ouverture au changement. Rigueur, esprit analytique, souci du détail, autonomie dans la gestion des priorités et respect des échéanciers. Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel, PowerPoint et Word) et connaissance approfondie des systèmes RH intégrés (un atout). Membre de l’Ordre CRHA/CRIA ou d’une certification professionnelle CCP, GRP, CBP (un atout). Pourquoi choisir CIMA+ ? Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine. Programme d’assistance aux employés et à leur famille. Régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 4 %. En tant qu’entreprise détenue par ses employés, une occasion annuelle d’acheter des actions pour tous les employés. Horaire de travail flexible en mode hybride. Politique d’équilibre travail/vie personnelle à travers le Canada. 3 à 5 semaines de congés, selon les années d'expérience pertinente. Formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes. Informations complémentaires L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat·e·s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat·e·s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, consultez les Avantages employé-e-s - CIMA+. #J-18808-Ljbffr