Coordonnateur ou coordonnatrice bilingue du programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA/[...]

Location & Compensation Montréal, Québec / Montreal, Quebec Salary: $56,702 (annual) Employment: Salaried Contract until March 31, 2027 Work Hours: 37.5 hours per week Number of Vacancies: 1 Anticipated Start Date: January 5, 2025 Deadline to Apply: November 17, 2025 Overview Le coordonnateur ou la coordonnatrice bilingue du programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA supervise ce programme national d’échanges qui permet aux jeunes d’améliorer leurs compétences dans leur seconde langue officielle tout en acquérant une expérience professionnelle intéressante. Cette personne est chargée de gérer le recrutement, la formation et l’appui des coordonnateurs locaux et de soutien afin que les participants, âgés de 16 à 17 ans, bénéficient de placements, d’activités hebdomadaires et de séjours en famille stimulants dans leur communauté d’accueil. The SWSE Bilingual Program Coordinator oversees the YMCA Summer Work Student Exchange, a national exchange program offering youth the opportunity to improve their second official language skills while gaining meaningful employment experience. The role manages the recruitment, training, and support of Local and Support Coordinators to ensure participants, aged 16 to 17, receive engaging placements, homestays, and weekly program activities in their host communities. Responsibilities Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de promotion et de communication pour atteindre les cibles provinciales de recrutement des jeunes, représentatives de la démographie du Canada. Embaucher, intégrer, former, soutenir et superviser une équipe efficace de coordonnateurs locaux qui soutiennent directement les participants dans leur communauté d’accueil et soutenir les coordonnateurs de soutien qui jouent le rôle de chef d’équipe. Offrir les services aux participants, aux familles d’accueil/familles, aux employeurs et au grand public dans les deux langues officielles. Résoudre les problèmes et les conflits éventuels et tenir la direction au courant. Suivre les systèmes financiers et tenir à jour les rapports financiers conformément aux politiques et aux procédures du YMCA. Soumettre aux bureaux locaux et nationaux des factures, des formulaires de dépenses et des statistiques en temps opportun et de manière exacte. Veiller à la conformité à toutes les conditions stipulées dans l’accord de contribution et les contrats avec le gouvernement, y compris aux cibles provinciales, aux dépenses de fonds à l’échelle régionale et à la production de rapports financiers et statistiques. Effectuer toutes les autres tâches connexes confiées. Qualifications Études postsecondaires en travail auprès des jeunes, éducation, travail ou services sociaux, développement communautaire ou dans des domaines connexes, ou expérience équivalente. Trois années d’expérience de la prestation de programme et de la direction d’équipe ou de la gestion de personnel. L’expérience du travail avec des budgets est un atout. Connaissance et expérience en animation, formation ou apprentissage expérientiel. Capacité d’utiliser Microsoft Office et la technologie infonuagique. Bilinguisme en français et en anglais (oral et écrit). Excellentes compétences en gestion des ressources humaines (comme l’embauche, l’appui du rendement, etc.). Connaissance et capacité d’intégrer dans la pratique l’antiracisme, l’anti‑oppression, la théorie critique du handicap, l’attitude positive envers les personnes 2ELGBTQI+, de tenir compte des traumatismes, la réduction des méfaits et les principes fondés sur les forces. Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles; capacité d’établir des relations et de communiquer avec le personnel, les participants au programme, les familles, les bénévoles, les membres de la communauté et les employeurs. Permis de conduire valide et consentement à conduire dans le cadre du travail. Disponibilité pour travailler selon un horaire souple et voyager pendant une durée d’une semaine, plusieurs fois par an. Excellente compréhension de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance, y compris la capacité de reconnaître et d’éliminer les obstacles, de travailler efficacement avec divers intervenants et d’intégrer l’équité à la conception du programme. What you need to succeed Commitment to the YMCA’s Mission, Vision & Values Focus on the health, safety and wellbeing of all children, youth, and vulnerable people in YMCA programs including understanding legal and moral obligations related to reporting suspected child abuse to Child Protection Services YMCA Competencies: Accountable, Relationship-Builder, Improvement-Orientated, Team Player & Leader, Equity and Wellbeing Promoter Why work for the YMCA Le YMCA du Grand Toronto est un organisme de bienfaisance qui libère le potentiel des personnes, en les aidant à s’épanouir, à devenir des leaders et à redonner à leurs communautés. Nous nous engageons à aider nos employés à réaliser leur plein potentiel et notre milieu de travail est reconnu pour son excellence. Nous offrons des emplois valorisants et la possibilité de faire toute la différence dans la vie des personnes et dans la santé de nos communautés. Le YMCA du Grand Toronto est voué à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance. Nous nous efforçons d’éliminer les obstacles à l’emploi et nous reconnaissons que la diversité de nos employés, représentative des communautés où nous travaillons, enrichit les expériences de nos participants et notre équipe. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, notamment les personnes racisées, les personnes de couleur, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des communautés 2ELGBTQIA+. Legal & EEO Statements Conformément à notre engagement à l’égard de la sécurité et la protection des enfants, les offres d’emploi sont subordonnées à une vérification positive du casier judiciaire. Pendant les quatre premiers mois et tous les trois ans par la suite, une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est obligatoire. Le YMCA n’étudie que la candidature des personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. #J-18808-Ljbffr